做到這一點(diǎn)「立刻加薪」！老闆經(jīng)典語錄：我也是受害者
要老闆加薪，卻聽到「特休也是加薪」的回應(yīng)。圖：取自123RF
做到「這1點(diǎn)」，立刻加薪！有網(wǎng)友在臉書「靠北老闆/主管2.0」抱怨，表示公司獲利增加，於是各部門主管希望幫多年薪資凍結(jié)停滯的員工調(diào)薪，但老闆卻語出驚人表示，如果員工能做到「這一點(diǎn)」就保證加薪。但這一點(diǎn)，讓人傻眼；而精彩還不止如此，老闆再指，滿1年增加的特休也是加薪。此話一出，讓人真的無言了。
這位原po指出，各主管上報(bào)為員工加薪的提議之後，人事部門發(fā)布了一份不記名的問卷，要求現(xiàn)場(chǎng)人員寫下公司需要改進(jìn)或值得讚賞的地方，而在交完問卷1-2周後，發(fā)布老闆在某天要向大家一一解答各位問題。接下來老闆的經(jīng)典語錄就要開始！
老闆義正辭嚴(yán)的表示，「試問有誰能夠保證絕不會(huì)產(chǎn)出不良品，可以的話我立刻加薪！!?啊就沒人可以保證啊，而且不良品都是公司在吸收，我也是受害者，要將心比心啊!!!!再者，誰說沒有加薪的，你們每個(gè)人滿一年增加的特休也是加薪阿，你們休特休是有薪假，也是公司的成本，怎說沒有加薪呢????…」
這一番言論讓人感概又無奈，網(wǎng)友紛紛表示，「享勞健保，都可以是福利了......特休......沒放過」、「趕快找機(jī)會(huì)離職吧！」、「慣老闆眼中勞健保也是福利，公司有出錢負(fù)擔(dān)」、「快逃吧！」。
其實(shí)，「將心比心」應(yīng)該站在雙方角度去理解各自的立場(chǎng)，而非由慣老闆的資態(tài)一味要求，卻不肯適度回饋、鼓勵(lì)員工，甚至將法定特休都拿來當(dāng)「福利」說嘴。員工可是企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一，如果資方只站在利己姿態(tài)的「將心比心」，恐怕時(shí)員工也只能「將薪比薪」，留不住人心紛跳槽離職，到時(shí)再來亡羊補(bǔ)牢時(shí)恐為時(shí)已晚。
延伸閱讀：
遠(yuǎn)傳證實(shí)今年也加薪 受惠人數(shù)近6千人
原文出處：
http://m.myqueenbquilts.com/news/jobns/143204
#加薪 #老闆 #獲利 #特休 #離職 #勞健保 #跳槽
加薪老闆獲利特休離職勞健保跳槽