面試官：有責(zé)任感嗎？ 小心求職「被套路」
求職面試問題千奇百怪，有的卻是一種「預(yù)言提示」。圖：取自123RF
求職面試問題千奇百怪，有的考邏輯，有的考反應(yīng)，有的卻是一種「預(yù)言提示」。就有網(wǎng)友在上網(wǎng)po文去面試一家公司，過程中對方提問一個看似正常的問題，但卻讓這位網(wǎng)友心死，道出許多上班族的無奈心情。
這位網(wǎng)友在臉書社團「爆怨2公社」發(fā)文，表示自己前陣子去面試，老闆開頭就問，「妳覺得妳是個有責(zé)任感的人嗎？」網(wǎng)友表示，「對工作有責(zé)任感，是應(yīng)該的，這也是對自己的責(zé)任。」對方緊接著再問，「過往公司主管對妳的評價如何。」網(wǎng)友回覆沒負(fù)評。重點來了，當(dāng)她再問老闆需要加班嗎？老闆直接回「責(zé)任制的喔」。
原來開頭的「責(zé)任感」是來對應(yīng)「責(zé)任制」的。如此的一來一往，讓這位網(wǎng)友瞬間無言，「即便我再怎麼有責(zé)任感，也不輕易讓你們這些慣老闆利用」。這po文讓上班族心有戚戚焉，有人安慰「沒關(guān)係，就一個經(jīng)驗 加油」，更多人紛表示「上班打卡制，下班責(zé)任制。」、「人家真正的責(zé)任制是上下班都不打卡，事情做完就能離開，臺灣是上班打卡制，下班責(zé)任制」、「可以責(zé)任制啊，但是怎麼工作範(fàn)圍會越來越大？真的把責(zé)任範(fàn)圍做完了，最後會發(fā)現(xiàn)區(qū)域會擴大耶。」
從小到大，我們總是被教導(dǎo)做人處事要有責(zé)任感，不能馬虎行事。不過，當(dāng)「責(zé)任感」遇到「責(zé)任制」時，其實是有討論空間，彼此可以並行，但不一定是完全交集，必須視情況而定，才不會怕被有些慣老闆給無限上綱。
為避免落入慣老闆的套路之中，建議不要因為急於求職，而對所有要求都一併接收。面對一題接一題的QA，思考前後因果關(guān)係，求職者可從提問中了解公司的文化、政策，並適度拋球提問，才能從雙方互動中找到真正適合自己的工作。想更多求職面職訊息可參考1111面試經(jīng)驗暨工作甘苦談，透過前人經(jīng)驗的分享，讓你求職路上無往不利。
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