僱用適用舊制勞退制度勞工之事業(yè)單位，應(yīng)檢視勞工退休準(zhǔn)備金專戶是否足額，並於3月底前補(bǔ)足差額。圖：取自123RF
勞動(dòng)部4日提醒，為落實(shí)「勞動(dòng)基準(zhǔn)法」第56條第2項(xiàng)足額提撥勞工退休準(zhǔn)備金之規(guī)定，僱用適用舊制勞退制度勞工之事業(yè)單位，應(yīng)檢視勞工退休準(zhǔn)備金專戶金額，是否足以給付本（111）年度預(yù)估成就退休要件勞工所需之退休金，如有不足，雇主應(yīng)於本（111）年3月底前補(bǔ)足。
勞動(dòng)部說(shuō)明，適用舊制勞退制度勞工，於符合自請(qǐng)退休要件（工作15年以上年滿55歲、工作25年以上、工作10年以上年滿60歲）或得強(qiáng)制退休要件（年滿65歲）時(shí)，雇主應(yīng)依「勞動(dòng)基準(zhǔn)法」第55條標(biāo)準(zhǔn)，一次給付勞工舊制退休金。
為保障舊制勞工退休金權(quán)益，依104年2月4日修正之「勞動(dòng)基準(zhǔn)法」第56條第2項(xiàng)規(guī)定，雇主應(yīng)於每年年底檢視次一年度成就退休條件之勞工所需退休金，並於次年3月底前補(bǔ)足勞工退休準(zhǔn)備金差額，提撥至事業(yè)單位之勞工退休準(zhǔn)備金專戶。
為強(qiáng)化事業(yè)單位對(duì)法令之瞭解，保障勞工權(quán)益，勞動(dòng)部每年度均會(huì)同地方政府積極辦理法令說(shuō)明會(huì)，並已建置試算軟體，協(xié)助事業(yè)單位估算提撥舊制退休金。如仍有法令或試算軟體操作疑問(wèn)，可撥打勞動(dòng)部免付費(fèi)專線1955，或逕洽所在地勞政主管機(jī)關(guān)協(xié)助。依勞動(dòng)基準(zhǔn)法退休法條相關(guān)規(guī)定，雇主須提撥每月工資總額2%-15%。各地方政府之勞工局每年會(huì)進(jìn)行查核，若發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定，將開罰9-45萬(wàn)元。
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