女性友人去面試，對方要求如果到職，必須簽約3年內不能結婚。圖：取自123RF
求職面試現場，除了千奇百怪的問題之外，有些企業的要求更讓人匪夷所思，有的甚至不合情理，還違反法規。就有網友貼文，女性友人前往一家公司面試，對方直接表示，如果到職，必須簽約3年內不能結婚。這一貼文讓網友們都跳出來打抱不平。
貼文是網友代朋友在論壇PTT po文，表示女性友人去一家規模不小的公司面試，一開始面試官就開門見山問，「有男朋友了嗎？」「結婚了嗎？」公司端表示，由於擔心影響到工作、交接，指出因為上一個就是結婚跑掉的，所以要她如果確定到職，就簽約3年內不能結婚。原po認為這對女生很不公平，所以上網來問這樣的情況合理嗎？
網友除痛批這作法外，對此要求，有網友反建議「一定要簽阿，才有證據」、「可以簽啊，反正也無效」、「違法合約盡量簽反正無效」。
針對上述狀況，「當然不合理」，根據就業服務法第5條第1項，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。
而且，違反上述可處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。且經處以罰鍰者，直轄市、縣（市）主管機關應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
先不論因違法簽了是否無效，建議求職者在面試任何工作時，對方簽訂任何合約都要仔細看清楚內容，尤其一開始對方就提出不合理要求時，更要慎重思考，可向去電政府勞動部相關單位諮詢，千萬不要因為急於求職而簽下不合理的合約。
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