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求職面臨「薪資生死戰」關卡，不知該如何開出合理的薪資。圖：取自123RF
面試求職除了考能力、測反應，更是一場「談判拉鋸戰」！就有網友發文提問表示，自己求職去面試一家公司，到了最後一關面臨「薪資生死戰」關卡，不知該如何開出合理的薪資，於是上網請網友們指點迷津。
這名網友本身是去年剛畢業社會新鮮人，是國立文組學士，目前在半導體做BOM管理，面試工作是工業工程專員。
原本這家公司招募條件為3年有經驗40k起跳，且英文能力佳。但因找不到完全符合的人，所以改找英文好的新鮮人來培訓。網友透露，目前已知至少可以拿到35K，但不知道若提38K會不會獅子大開口，反而變成不錄取。這點讓原PO很猶豫不知是好。
對此，有網友直接開門開山說「當然是開比你預期的高啊！真的想要你就會跟你討價還價了。」、「月薪x 1.2-1.5才有跳槽的價值」、「我是你我就開45-50k」、「1.2倍談差了 1.5倍合理 2倍算你厲害，轉換公司是要忍受陣痛期的，重新磨合也要付出很大的力氣，太低就沒跳的價值」、「開高一點，反正hr都會砍」。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，無論是剛出社會新鮮人，還是職場奮鬥多年的上班族，面試談薪水這件事可是門大學問。開高了，可能會影響錄取機會；開低了，自貶身價又不值得。建議求職者在填寫時可以先行上網做功課，從產業、職務、年資來數字來做統整個數值研判，或者參考1111薪資公秤；或者是到「面試經驗暨工作甘苦談」論壇向前輩討教，就能避免開高或走低的憾事發生。
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