職務(wù)再設(shè)計！機車大廠續(xù)留中高齡員工成為職場新戰(zhàn)力
中高齡員工因年齡增長而有生理或心理功能的限制，運用計畫資源協(xié)助資深員工延續(xù)職場活力。圖：中彰投分署提供
為使中高齡者及高齡者能續(xù)留職場，繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢及價值且穩(wěn)定就業(yè)。成立至今近60年機車大廠PGO摩特動力工業(yè)，也面臨中高齡員工逐漸增加問題，在中彰投分署協(xié)助下，運用計畫資源協(xié)助資深員工延續(xù)職場活力，使公司人力運用有更多彈性，也讓資深員工再次成為企業(yè)的重要戰(zhàn)力。
中彰投分署分署長林淑媛表示，職務(wù)再設(shè)計服務(wù)因應(yīng)中高齡勞工容易因年齡增長而有生理或心理功能的限制，在工作上遭遇困難或不便，加以生產(chǎn)技術(shù)進步快速，因技術(shù)或技能相對落後而面臨就業(yè)上的困境，針對中高齡者之特性，透過改善工作環(huán)境、設(shè)備、機具或工作方法的重新設(shè)計與安排，著重人性化的措施，以彌補歲月所加諸於工作上的限制，使中高齡者所具有的豐富人生經(jīng)驗、智慧得以繼續(xù)發(fā)揮。
PGO摩特動力工業(yè)股份有限公司鐘廠長表示，該公司成立至今近60年，是國內(nèi)首屈一指的機車品牌，但隨著公司規(guī)模日益茁壯，中高齡員工人數(shù)也逐漸攀升到25%，為有效改善中高齡員工因體力衰退，造成工作效率降低的問題，在109年起陸續(xù)尋求中彰投分署的協(xié)助，在專業(yè)顧問輔導(dǎo)下，將組立機車零配件之運送流程，改採以牙叉型電動拖板車之電動揚升及輔助行走特性進行作業(yè)，大幅減輕產(chǎn)線上中高齡者及高齡者員工搬運負荷，設(shè)備運作更因迴轉(zhuǎn)半徑小之結(jié)構(gòu)設(shè)計，提高其工作效率，同時強化中高齡者及高齡者員工的選用育留制度，希望能讓人力運用保有更多的彈性。
申請中高齡者及高齡者的工作環(huán)境及內(nèi)容診斷輔導(dǎo)服務(wù)個案，經(jīng)專家評估後，就需要改善的項目，包括工作設(shè)備或機具、提供就業(yè)輔具、改善工作條件、調(diào)整工作方法、改善職場工作環(huán)境等，提供每人每年最高10萬元的補助。另外，針對持續(xù)推廣中高齡及高齡人才價值，亦有各式就業(yè)促進措施，包括「繼續(xù)僱用高齡者補助計畫」、「退休後再就業(yè)準(zhǔn)備訓(xùn)練補助計畫」等，歡迎各界多加運用。
PGO摩特動力工業(yè)關(guān)心員工的職涯發(fā)展同時，也積極招募各類人才，包括銷售、作業(yè)員、維修技師、業(yè)務(wù)等逾20多項工作機會，更多招募資訊請上1111人力銀行查詢。
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