臺(tái)新銀攜臺(tái)新證辦講座推員工持股信託 助企業(yè)主留才攬才
企業(yè)若有效運(yùn)用員工福利信託，不僅能為員工打造幸福職場，輕鬆累積財(cái)富，也能為公司建立企業(yè)形象。圖：臺(tái)新金提供。
年後轉(zhuǎn)職潮，加上3-4月的校徵活動(dòng)，各大企業(yè)莫不祭出優(yōu)渥薪資福利招募人才。臺(tái)新銀行信託事業(yè)處資深協(xié)理陳欣珮表示，近年來企業(yè)面臨明星員工跳糟、同業(yè)挖角常態(tài)，造成人才荒情況日漸嚴(yán)重。企業(yè)除了給予員工滿意的固定薪酬、績效獎(jiǎng)金外，善用員工福利信託，是作為留才、攬才的最佳方案。
常見的員工福利信託規(guī)劃，除員工每月自願(yuàn)提撥固定金額，公司也相對(duì)提撥獎(jiǎng)勵(lì)金購買自家公司股票，協(xié)助員工長期儲(chǔ)蓄，累積退休金。此外，公司也可搭配獎(jiǎng)酬股票的發(fā)放，如限制員工權(quán)利新股、員工認(rèn)股權(quán)憑證等，增加關(guān)鍵人才留任率並網(wǎng)羅優(yōu)秀人才。
陳欣珮補(bǔ)充，企業(yè)若有效運(yùn)用員工福利信託，不僅能為員工打造幸福職場，輕鬆累積財(cái)富，也能為公司建立企業(yè)形象，招攬優(yōu)秀人才，創(chuàng)造勞方、資方雙贏局面。臺(tái)新持續(xù)關(guān)注高齡社會(huì)發(fā)展趨勢，也積極響應(yīng)金管會(huì)「信託2.0計(jì)畫」，推動(dòng)員工福利信託，協(xié)助企業(yè)進(jìn)一步了解及認(rèn)同員工福利信託的重要性。
臺(tái)新銀行與臺(tái)新證券協(xié)助企業(yè)主落實(shí)經(jīng)營者責(zé)任並保障利害關(guān)係人權(quán)益，每年定期舉辦相關(guān)專題講座。2月所舉辦的線上講座，特別邀請(qǐng)到萬國法律事務(wù)所黃正欣資深律師解析董事會(huì)、股東會(huì)運(yùn)作實(shí)務(wù)，讓企業(yè)洞悉重訊公告規(guī)範(fàn)及公司治理3.0，同時(shí)協(xié)助企業(yè)了解信託2.0專業(yè)知識(shí)，以打造勞資雙贏新局。
臺(tái)新銀行信託專家團(tuán)隊(duì)豐富的規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，提供企業(yè)不同階段、狀況的量身規(guī)劃信託，協(xié)助企業(yè)留才、解決勞工退休金不足問題，並提供員工退撫權(quán)益保障。臺(tái)新以優(yōu)秀的數(shù)位金融能力，除打造中英雙語語系「員工福利信託服務(wù)網(wǎng)」，也提供省時(shí)又便利的電子對(duì)帳單及系統(tǒng)通知信機(jī)制，讓企業(yè)與員工皆可即時(shí)查詢信託相關(guān)資訊，享受無語言國界障礙的系統(tǒng)支援服務(wù)，臺(tái)新信託團(tuán)隊(duì)致力於成為企業(yè)留才攬才的智慧好夥伴。
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