5成3企業啟動加薪計畫 平均幅度4.61%
根據1111人力銀行調查，發現有過半的企業在今年第一季有調薪計畫。圖：1111人力銀行
隨疫情趨緩，景氣回溫，農曆年後許多企業陸續釋出招募訊息外，也有業者宣布加薪好消息。根據1111人力銀行調查，發現有過半的企業在今年第一季有調薪計畫，其中計畫全面調薪的企業39.0%，另外有4.5%的企業願意為一半以上的員工加薪，還有9.1%的企業雖然有調薪計畫，但只針對部分員工調薪。
儘管基本工資連年調漲，但似乎不影響企業對獲利與景氣的樂觀展望，高達8成2的調薪企業表示調薪幅度不受影響，整體而言願意調薪的企業，平均的調薪幅度為4.61％。那麼企業調薪的標準又有哪些呢？調查顯示，企業為員工調薪的主要考量有個人工作績效52.7%、企業營運狀況47.7%、部門整體績效20.3%，以及年資17.4%。
其中，家樂福宣布，2022年第一季招募人數皆為百位以上，依據各區職缺需求為準。另外，年度調薪為每年4/1 生效，幅度的部份每年度不同，均依據法規標準調整，今年度尚未定案，預計落於1.5% - 2%之間。
黃若薇表示，從企業主調薪的標準來看，績效與企業營運狀況是主要的考量因素，但值得一提的是「年資」在企業的調薪標準中也名列前茅，顯示久任與忠誠度也能彰顯員工對企業的重要性，為了鼓勵上班族找到好工作並穩定久任，1111人力銀行加碼舉辦「百萬紅包大歡送」活動，透過1111求職網(http://m.myqueenbquilts.com/)成功媒合工作就能報名，經審核通過即送1,000元紅包，合計將送出1,111個名額送完為止。且到職滿3個月者，還有機會抽中10,000元就職大紅包，即日起至2022年5月31日止，有意轉換跑道的上班族可以把握年後轉職的旺季投遞履歷。
進一步從企業的規模來進行交叉分析，結果發現，企業規模與加薪意願呈現高度相關，企業規模越大，願意為員工加薪的比例越高，可以看出中大型企業，因為有較完善的進用與敘薪標準，在調薪制度上有客觀的規章制度可以依循，只要有績效、有獲利就可以在薪資上得到回報。
黃若薇表示，為了吸納優秀人才，企業除了看薪資、分紅，不同產業的福利包括員工旅遊、特殊休假、彈性工時也是求職者選擇的一大考量，由於第一季正是企業開缺搶才的高峰，盤點1111人力銀行資料庫，目前有高達61萬筆工作機會數，在就業市場上呈現事求人的狀態，建議上班族可以善用全新改版的1111人力銀行首頁，以產業類別、高薪與求職身份等多元選項，瞄準潛力產業，找到最適宜的工作。
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