民團(tuán)盼修法 爭取有薪家庭照顧假
集結(jié)57個(gè)團(tuán)體要求勞動(dòng)部給千萬勞工有薪的家庭照顧假。圖：擷取自臺(tái)北市產(chǎn)業(yè)總工會(huì)FB
「性別工作平等法」於2002年3月8日婦女節(jié)開始施行，上路20年來出現(xiàn)不少問題，其中第20條雖然給予受僱者每年可享有七天的家庭照顧假，但多數(shù)勞工卻要扣薪而不敢請(qǐng)假。為此，家總、婦女新知、北市產(chǎn)總於7日聯(lián)合辦理「苦等20年，千萬勞工等有薪家庭照顧假」記者會(huì)，集結(jié)57個(gè)團(tuán)體要求勞動(dòng)部給千萬勞工有薪的家庭照顧假。
問題關(guān)鍵就在當(dāng)年立法院採納工商團(tuán)體的意見，將「家庭照顧假」併入事假來計(jì)算，而依照《勞工請(qǐng)假規(guī)則》第七條規(guī)定，勞工一年事假最多14天，不給工資。這等於是讓所有的不利益都讓勞工自行承擔(dān)，導(dǎo)致這部法律施行20年來，一千多萬名勞工看得到、用不到每年七天的家庭照顧假，權(quán)益受損。
為此，勞團(tuán)共同提出家庭照顧假之修法主張：包括1.勞工應(yīng)比照軍公教有薪；2．應(yīng)從一年7天改為14天：3．應(yīng)放寬休假事由，只須家人需要照顧時(shí)，皆可請(qǐng)假。
對(duì)此，勞動(dòng)部也發(fā)出三項(xiàng)回應(yīng)，包括受僱者於家庭成員需親自照顧時(shí)，得請(qǐng)7日家庭照顧假，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎(jiǎng)金、考績或給予其他不利之處分。針對(duì)「家庭照顧假」相關(guān)議題，勞動(dòng)部曾邀集勞雇團(tuán)體、專家學(xué)者及直轄市政府開會(huì)研商，但未獲共識(shí)。
此外，勞動(dòng)部也表示，1日家庭照顧假之雇主薪資負(fù)擔(dān)需103億元，若延長為14日且皆為有薪，每年整體雇主負(fù)擔(dān)將為1442億。對(duì)於企業(yè)勢(shì)必有相當(dāng)影響。且是否由現(xiàn)行7日延長至14日，除涉勞雇雙方權(quán)益、雇主人力調(diào)配，併有給薪財(cái)務(wù)來源待克服，仍需凝聚社會(huì)各界共識(shí)，審慎衡酌。
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