有人面試到最後一關，卻被人資刷掉。圖：取自123RF
在正式錄取理想工作之前，總有許多關卡需要努力克服，然而有時儘管已經全數通過，仍有可能在最後關頭被人資擋下。日前就有民眾表示，他曾看過有人面試到最後一關，卻被人資刷掉，因此好奇人資究竟握有多大的抉擇權，引發網友熱烈討論，更有內行人揭露內幕。
近日有民眾在PTT平臺發文表示，他最近看到有人在討論，面試到人資最後一關，最後還是被刷掉的可能原因，其中有個解釋是他認為比較合理的，就是在面試完人資、得到結果的過程中，主管還會繼續面試其他應徵同個職位的人，直到累積到一定數量，再根據綜合分數來挑選，所以還是以主管為重，並好奇詢問「人資對於實際get offer握有多大的抉擇權呢」？
此文一出，引發熱烈討論，許多網友紛紛回應，「你這樣想好了，很多人以為，公司用人是技術部門用人，實際上從高層或董事會的角度，是HR在用人，技術部門只是執行單位，部門的績效管理、薪資水平、職級，都是HR整體規畫的，這才是事實，不是技術部門該做的事，這樣你就會懂HR在公司的定位或地位是什麼」、「HR應該也會參考求職者期望薪資吧」、「有些公司HR主導生殺大權，HR說不要主管也不能說什麼」。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，求職者在找工作的過程中，得通過許多關卡才可正式獲得錄取，建議除了自行爬文做功課之外，也可前往「面試經驗暨工作甘苦談」平臺，參考前輩工作心得及經驗分享，藉此做好萬全準備。
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