肯定？壓榨？升遷沒加薪工作量反增 網友：去檢舉
升遷沒調薪，工作量增加，連家人都看不下去。圖：取自123RF
職場打拚除了追求工作成就感，當然也希望公司從加薪、升遷給予員工實質的鼓勵。但有時「表面」的升遷，若成為變向的壓榨，當事人就要懂得爭取自身權益。有位在保全公司上班的女性朋友，被晉升為組長，原以為是工作能力的肯定，但卻是惡夢的開始，不僅未加薪，反倒工作量增加，讓家人都幫她出門打抱不平。
有網友在臉書粉絲頁「靠北老闆/主管2.0」發文，姊姊在保全公司任職5年，薪水約35-38K，一天約工作12小時，月休6-7天。後來，公司主管給姊姊掛上「組長」的頭銜，要她管理4位人員，在他們休假時去補貼他們的班。結果發現，升了職沒加薪，反而換來1個月只能休2、3天。
網友替辛苦工作的姊姊感到十分心疼，直言「老闆不要這麼血汗好嗎？不要欺負那些老實人，請給他們應有的勞務報酬。」此文一出，網友看不下去，有人表示這比技術員還坑，不如去當技術員，許多人都留言要當事人去勞工局檢舉。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，職場若遇到不公平、或權益受損的情況時，除了向公司反應爭取權益之外，其實還有許多網路資源可以運用。例如可在「面試經驗暨工作甘苦談」論壇中向來自各行各業的前輩請教，或透過爬文吸取寶貴經驗或法律常識，讓自己權益不受損，避免成為任人宰割的職場小白兔。
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原文出處：
http://m.myqueenbquilts.com/news/jobns/145177
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