有網(wǎng)友認為不能太期待主動發(fā)來面試邀約的公司。圖：取自123RF
在企業(yè)招募人才的過程中，面試扮演至關(guān)重要的一環(huán)，因此能否順利取得面試機會，對於求職者來說相當關(guān)鍵，然而日前有名女網(wǎng)友分享，有公司對她的資歷很有興趣，主動邀請她前往面試，怎料結(jié)果卻完全不如預期，讓她直呼「不能太期待面試邀約」引發(fā)網(wǎng)友熱烈討論。
近日有名女網(wǎng)友在Dcard平臺發(fā)文表示，她最近去了兩次面試都是公司主動邀約，一次是求職網(wǎng)站的職缺描述很短，因此想去了解工作內(nèi)容，結(jié)果現(xiàn)場竟有其他兩位應徵者，最後等了一小時才輪到她，另一次則是對方表示對她的資歷很有興趣，但總覺得沒有真的看過她的履歷，因為現(xiàn)場又要再填一次，還會問為什麼應徵，讓她感嘆「心態(tài)要改了，不能太期待」。
此文一出，引發(fā)熱烈討論，許多網(wǎng)友認同原PO的看法，「通常主動邀約的都是亂槍打鳥，大部分是群發(fā)，小部分很認真還會寫你的名字」、「什麼對你很有興趣、很符合職缺需求，那都是複製貼上的罐頭訊息，訊息的內(nèi)容不重要，就是要找人來面試而已」、「那種主動邀約的我通常都不理，很多都是屎缺」、「我遇過發(fā)面試邀約，對方直接打錯名字」。
不過，也有網(wǎng)友抱持不同的意見，「我的工作就是從主動邀約的那種獲得的耶，是一間算大的公司，而且給的薪資蠻不錯的」、「我的工作就是主動邀約的欸，上市上櫃公司」、「我目前的工作是面試邀請收到的，是上市上櫃的大公司，一開始對方邀請後，我們實際進行通話，然後約了面試，兩關(guān)的面試都是隔天就給結(jié)果，現(xiàn)在我也工作快五個月了」。
1111人力銀行發(fā)言人黃若薇表示，由於每間公司的徵才方式不盡相同，主動發(fā)送面試通知難以作為判斷優(yōu)劣的標準，建議除了自行爬文做功課之外，也可前往「面試經(jīng)驗暨工作甘苦談」平臺，參考前輩心得分享，藉此做好萬全準備。
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