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拿到offer卻不開心 過來人:用行動(dòng)表示

收到錄取通知信發(fā)現(xiàn)上頭薪資少很多,該怎麼辦?圖:取自123RF

 

「薪資談判」是求職面試過程中相當(dāng)重要的一環(huán),如何談到雙方有共識(shí),可得有點(diǎn)學(xué)問。不過,有些事並非面試官當(dāng)下說了算,有時(shí)難免會(huì)發(fā)生「前後不一」的狀況,讓人不知如何是好?日前就有網(wǎng)友分享,收到錄取信時(shí)與面試談的薪資數(shù)字落差很大,讓他覺得不被尊重。

 

這位網(wǎng)友在Dcard分享,去求職面試時(shí),主管認(rèn)為他的經(jīng)歷不錯(cuò),所以直言薪資價(jià)錢沒問題。而且,人資打來問何時(shí)能報(bào)到時(shí),也沒提及核薪部分。不料,收到的offer信時(shí)卻發(fā)現(xiàn),上頭的薪資與期望薪資落差極大,內(nèi)心覺得不被尊重外,想知道遇到這樣的情況,有重談的可能性嗎?

 

對於這樣的情況,網(wǎng)友反應(yīng)熱烈又直接,「這個(gè)直接mail回去說offer內(nèi)的薪資,與我和面試主管商討的不同,看人資有沒有要去確認(rèn)」、「大概是人資主管或更上面砍的吧,很多面試和主管談的薪水不代表就是公司要用你的薪水」、「認(rèn)真拒絕,再找,會(huì)這樣砍薪水的公司不值得去,也代表該公司沒有競爭力」、「電子紙本offer為主,口頭都不算數(shù)」、「當(dāng)然可以重談啊,跟人資說清楚這不是當(dāng)初你和主管談的薪資,他們不能接受的話請換一間吧」。

 

分析發(fā)生薪資前後不一的狀況,有可能是該企業(yè)在溝通、執(zhí)行或行政作業(yè)上出現(xiàn)問題,例如:面試單位主管與人資雙方?jīng)]有再次確認(rèn),或者確認(rèn)過了,但在作業(yè)過程中仍出錯(cuò)。不過,也有可能是公司不想給付當(dāng)初面試時(shí)開出的薪資,而是給出另一個(gè)數(shù)字來測試對方反應(yīng)。這種種可能性及面試會(huì)遇到的各種疑難雜癥都能在「面試經(jīng)驗(yàn)暨工作甘苦談」論壇中提問或爬文為你解惑,無論是新鮮人求職面試,還是轉(zhuǎn)換跑道的過程中,為您開啓一盞職涯光明燈。

 

 

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原文出處:

http://m.myqueenbquilts.com/news/jobns/145768

 

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