「安穩、挑戰」兼具！豐群水產向新世代招手
豐群水產團隊。圖：豐群水產提供
對於社會新鮮人來說，選擇安穩或迎接挑戰，是個經常面臨的難題，不過也有公司兩者兼具，迎來第50周年的「豐群水產」便是其中一例。對內秉持以企業為家庭的理念，愛屋及烏照顧員工及其家人，對外則積極實踐ESG、CSR等，而身為全球前3大水產貿易商，更提供廣大國際舞臺，歡迎具熱忱的新世代加入。
以企業為家庭 愛屋及烏擴大照顧
「豐群水產」向來將公司視為大家庭，不僅致力提供員工最佳的福利，更愛屋及烏給其家人最好的照顧，除員工本人外，舉凡員工子女結婚之禮金、員工雙親、配偶及其子女住院或重癥的慰問撫卹金等都有替員工家人著想，而除了員工可享有進修補助之外，也提供子女教育助學金，包括從幼稚園到研究所的學費補助，表現良好者還可再額外申請獎學金。
另外，公司平時舉行的一日遊、員工旅遊、社會公益活動等，亦非常鼓勵且歡迎員工邀請家人一同共襄盛舉，也因為這樣溫馨和樂的氛圍，員工的平均年資高達12年，更有資深同仁做到退休後，再介紹自己的子女、孫子女進來工作，推動公司內部第二代、甚至第三代的傳承，是高雄在地企業中相當罕見的現象。
漁業永續工作坊。圖：豐群水產提供
為業界樹標竿 積極實踐ESG、CSR
「豐群水產」除了對內傾盡全力照顧之外，對外也長年深耕ESG、CSR等領域，並將重點工作分為「漁業永續、社會責任」兩大區塊。
在漁業永續方面，主要分為四項任務：其一是開發漁獲追溯系統，掌握每條魚的來歷，提高企業透明度，杜絕與任何涉及IUU（非法、未報告、不受規範漁業行為）的公司或漁船交易；其二是成為臺灣最早供應MSC漁獲資格的貿易商之一，並於海內外持續擴展此項最受認可的永續水產品驗證標準，提供符合永續標準的水產品；其三是召集非政府組織、品牌商、製造商及漁業端，依據國際標準和規範執行各洋區的漁業改善計畫；其四是推動永續倡議，與產官學或非政府組織合作，以辦理說明會、工作坊等方式，倡議永續重要性。
至於社會責任方面，同樣分為四項任務：其一是委託第三方單位對漁業公司、漁船執行社會責任稽核，並針對稽核中的發現協助船東進行後續改善；其二是開發「漁工之聲」數位申訴機制，讓船員可透過獨立、有效、具匿名性的管道傳達問題，並由第三方單位以溫和務實的方式處理與協調船員和公司間的爭議；其三是友善聘僱專案，與印尼漁工協會合作，改善當地聘僱流程並建立評鑑機制，另研擬聘僱流程焦點小組，與產官學共同集思廣益，探討海上人權等議題；其四是成立船舶服務支援部門，提供漁船前線服務，協助辨識漁業永續議題並提供改善建議。
員工活動。圖：豐群水產提供
抱持開放態度 人才招募不限學經歷
「豐群水產」目前重點招募職缺，分為「正職、實習」兩大區塊。在正職方面，包括：儲備專案人員，主要負責規劃並執行各類專案，引導公司的營運策略方向，並協助提升產品價值，近期更專注在了解、蒐集ESG相關最新資訊，推動產業鍊持續進步；合規人員，主要負責確保公司的營運、交易符合法令；國貿文書人員，主要負責國際貿易文件等。因各校科系與遠洋漁業直接相關的並不多，公司抱持相當開放的態度，不限制學經歷背景，只要有學習意願和熱忱，都會提供資源訓練及培養。
至於實習方面，則包括：財務、國貿實習生等，所有教育訓練、工作內容都與正職大致相同，並非僅是負責比較簡單、基礎的事務，讓學生能夠充分了解此產業與此職位，提前對於未來進入職場的選擇進行評估，而其中表現良好且有意願留任者，公司都會提供轉正的機會，實習期間的年資在轉正後也都會予以保留。
相較於其他產業，身為全球前3大水產貿易商的他們，更願意提供年輕人從事國際事務的機會，並以完善教育訓練、學長姐從旁傳授經驗等方式，讓其擁有紮實的成長歷程。而之所以花費許多資源栽培人才的原因，與「視員工為家人」的企業精神有關，希望每位同仁都能夠感受到被重視，穩定且長久地任職下去。目前積極推動數位轉型、商業模式變革的「豐群水產」，歡迎具熱忱的新世代加入。
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