提離職老闆加薪15K 網(wǎng)建議來(lái)這招
網(wǎng)友PO文，提辭呈老闆要留人才急加薪，網(wǎng)友籲先不動(dòng)、再動(dòng)才高招。圖：取自123RF
職場(chǎng)努力打拚莫不希望薪資及職位能步步高升，不過(guò)有時(shí)常事與願(yuàn)違，付出的與收穫不一定能呈正比。就有網(wǎng)友分享，近期壓力大也常背黑鍋，種種原因讓她心灰意冷提出辭呈，此時(shí)老闆卻急喊加薪1萬(wàn)5。
這名網(wǎng)友在Dcard發(fā)文分享，自己在公司待超過(guò)5年，近來(lái)不僅壓力大還常背黑鍋，而且新人入職的工作少，薪水還比她多，最後決定離職。結(jié)果就在表明要離職後，老闆居然阿沙力要幫她加薪1萬(wàn)5，但她還是毅然決然離去。
不過(guò)，原PO周遭的友人們認(rèn)為若現(xiàn)離職劃不來(lái)。既便如此，原PO還是不為所動(dòng)。對(duì)此，網(wǎng)友看法分二派，有人覺(jué)得離職才加薪讓人覺(jué)得心寒，也有人認(rèn)為若為了這1萬(wàn)5留下來(lái)，公司會(huì)更虐妳。
另一派則建議原PO選擇「先不動(dòng)，看加薪再說(shuō)」，與其到外面重新適應(yīng)，不如先等公司加薪後，做一陣子再離職，之後再轉(zhuǎn)職時(shí)就有更高的薪資談判空間。
離職原因百百款，有時(shí)常是「壓倒駱駝最後一根稻草」而下的匆促?zèng)Q定，這對(duì)公司、離職者都未必是好事。建議工作中遇發(fā)生頻率較高的問(wèn)題，可以適時(shí)請(qǐng)教上司、主管，多溝通、多討論都有助於問(wèn)題的改善、解決。倘若遇上述離職才給加薪的情況，也可多評(píng)估利與弊，千萬(wàn)不要因一時(shí)情緒下的決定而來(lái)後悔。
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原文出處：
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