網(wǎng)友分享自己試用期沒過，主管提議要她自願離職，讓她不知所措。圖：取自123RF
7-8月畢業(yè)求職旺季，對新鮮人而言能否順利邁入職場是人生的一個階段，進了公司是否通過試用期又是另一項課題。近日有網(wǎng)友分享，她試用期沒過，主管要資遺她同時，還勸她可選自願離職，一副站在她立場著想的說辭，讓網(wǎng)友炸開要她別掉入陷阱。
這位網(wǎng)友在Dcard論壇表示，這是她人生第一份工作，但試用期沒過。主管提議，如果自願離職，之後新公司打來問，他會說是個人原因離職，不會說是她試用期沒過。原PO算了一下，若照公司規(guī)定，她資遣費可能有6000元，但她還沒想好是否要提自願離職，只是發(fā)文提問「資遣費什麼時候會收到？離職當天？還是跟我剩下的薪水一起？」、「我七月工作的這幾天薪水什麼時候給我？」這2大問題，並請教網(wǎng)友還有什麼要問的，或該爭取的權(quán)益？
針對原PO的提問，引來網(wǎng)友熱心回應，幾乎一面倒表示，「直接等資遣找下家吧，通常在資遣費跟著薪資一起或開支票」、「唬爛，就不想給的錢啊，肯定是拿資遣，老闆沒這麼閒打去前公司問」、「資遣吧，還可以領資遣費還有失業(yè)給付」、「當然是選拿遣散費！不要被威脅了，通常不會打電話問」。
對於當事人擔心若領遣散費是否對下一份工作造成影響，網(wǎng)友直接回應「這家不用寫上履歷」、「第一份工作待業(yè)久一點沒有人會覺得奇怪」。
勞動部表示，如已確定要解雇試用期員工，雇主須依照規(guī)定發(fā)放資遣費。新鮮人千萬不要因不好意思而枉顧自己應有的權(quán)益，求職就業(yè)相關議題都可以上「面試經(jīng)驗暨工作甘苦談」論壇提問，或可上勞動部網(wǎng)站查詢相關法規(guī)，以避免自己在職場受騙而不自知。
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