華語文測驗報考人數(shù)過多，主管機關將加開管道。圖：pixabay
為了留住優(yōu)秀的移工人才，行政院「移工留才久用方案」，在4月30日上路，在臺灣待滿6年，且薪資、技術達一定水準的移工可以成為中階技術人力，但其中機構看護工與家庭看護工，需要具備的技術條件為「華語文能力測驗口語能力基礎級」，由於報考人數(shù)過多，先前有立委在質(zhì)詢時指出，華語文能力測驗每年的名額才2000人，如果以8萬名移工預計留臺來計算，光是考試時間就要超過40年，才能消化這些報考人數(shù)。
因為人數(shù)過多，日前跨部會小組討論後決議放寬語言認證，包括除了華語口說基礎級外、聽力基礎級也算達成符合語言測驗標準，或是移工也能取得認證的華語學習時數(shù)也算達標，此外，如果是原雇主擬把其原有移工轉(zhuǎn)換為中階技術人力，則可以使用「雇主自評」。
不僅限於華語如閩南語、客語等也可，只要雇主認為語言能力可溝通即可；或是可以比照現(xiàn)行中階製造業(yè)再多2000元薪資也算達成門檻，如家庭看護工經(jīng)常性薪資給付2萬6000元以上或機構看護工給付3萬1000元以上即可。
21世紀人力資源管理顧問有限公司副董事長劉美葵表示，多管齊下的資格認證管道，有助於雇主留才，可解當前中階技術人力短缺的問題，有利於雇主針對移工人才進行的長期培養(yǎng)，但提醒雇主，針對不同產(chǎn)業(yè)，「移工留才久用方案」仍然訂定有進用比率及人數(shù)限制。
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