颱風天能否放假、給薪？勞團訴求「有薪天災假」法制化，以保障勞工權益。圖：取自123RF
颱風來襲是否要上班、有放假、有給薪，是許多上班族、勞工朋友最關心的議題之一。工鬥團體等多個勞工團體11日到勞動部前提出訴求，要求政府應訂定「有薪天災假」，指出現行規定對於勞工權益保障明顯不足，應將有薪天災假入法。
桃園市空服員職業工會副秘書長葉瑾瑜說明，依據目前《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，我國對於颱風、洪水、地震等天災發生時，經主管機關認定停班停課，僅建議雇主「宜」不扣發工資，出勤亦僅建議雇主「宜」加給勞工工資。
葉瑾瑜指出，由於「宜」可做可不做，明顯對雇主的約束力低。而且先前立院對天災法制化的討論非常多，但政院卻無相關提案。為保障勞工權益，應該盡速推動，不該再拖延。
針對勞團的訴求，勞動部後續給出3點回應表示，天然災害發生時，勞工是否出勤，應以「安全」為首要考量。勞動部已訂定「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，不論工作地、居住地或上班必經途中，只要其中之一的地方政府宣布停班時，勞工可不出勤。
另外，勞動部也指出，外國（地區）的作法，以美國、日本、韓國、香港及澳門為例，均未立法強制規定給予颱風（颶風）假，大致上跟我國一樣，以行政指導方式，建議雇主合理對待勞工、不宜扣發工資等。
對於勞工團體所提「天災假」立法之訴求，各方意見多元。勞動部表示，法理上，天然災害的發生，無法歸責於勞雇任一方。由於各行業性質差異大，事業單位規模不一，民生服務需求亦有不同，例如醫療院所、社福機構、水電瓦斯、公共交通等，若以放假的概念，立法強制規定颱風來襲時即全面停止勞工出勤，實務上勢必產生其他社會問題，仍應審慎。
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