勞安所職場(chǎng)調(diào)查 照顧勞工身心健康
勞安所統(tǒng)計(jì)之17項(xiàng)員工協(xié)助方案(EAP)。圖源：勞動(dòng)部
職場(chǎng)壓力大卻無處申訴嗎？勞動(dòng)部勞動(dòng)及職業(yè)安全衛(wèi)生研究所，為協(xié)助企業(yè)與員工應(yīng)對(duì)壓力並促進(jìn)身心健康，進(jìn)行「我國職場(chǎng)心理健康及員工協(xié)助之實(shí)務(wù)分析」研究。
勞安所表示，企業(yè)可透過「初級(jí)介入」、「次級(jí)介入」與「三級(jí)介入」機(jī)制，針對(duì)「一般低風(fēng)險(xiǎn)對(duì)象」、「特定高風(fēng)險(xiǎn)對(duì)象」與「已有職場(chǎng)心理健康問題的員工」，滿足員工需求並提供預(yù)防及改善方案，以協(xié)助員工提升職場(chǎng)心理健康。
勞安所說明，整合臺(tái)灣企業(yè)在「工作」、「生活」與「健康」三面向中，常見的員工協(xié)助方案(EAP)有17項(xiàng)，不同公司規(guī)模和不同產(chǎn)業(yè)，皆有不一樣的適用方案。對(duì)企業(yè)而言，推動(dòng)EAP必須與生產(chǎn)力連結(jié)，必須拉近組織與員工的需求及期待，才能讓EAP成功推行。在資源有限情況下，尋求共識(shí)，提高信任，減少不滿。
勞安所提醒，近年來研究所致力於發(fā)展多種企業(yè)評(píng)估工具，以供企業(yè)參考使用，如「員工協(xié)助方案需求評(píng)估量表」、「工作生活平衡氛圍評(píng)估量表」與「職場(chǎng)心理健康評(píng)估量表」等，並編撰相關(guān)指導(dǎo)實(shí)務(wù)手冊(cè)，可提供各企業(yè)之人力資源人員、勞工安全衛(wèi)生人員、職護(hù)及職場(chǎng)心理健康管理師使用。
勞動(dòng)部指出，企業(yè)應(yīng)逐步形塑職場(chǎng)健康文化，根據(jù)員工所缺資源，推動(dòng)對(duì)應(yīng)的員工協(xié)助實(shí)務(wù)，預(yù)防員工資源流失並積極提供員工所需資源。提升員工之職場(chǎng)身心健康，才能提高企業(yè)運(yùn)作效能。
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原文出處：
http://m.myqueenbquilts.com/news/jobns/147090
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