臺灣港務公司 締造幸福共融職場
臺灣港務公司締造幸福職場，讓員工放心工作。示意圖：123RF
2021榮獲1111人力銀行「幸福企業大賞」，貿易流通業「金獎」肯定的臺灣港務公司，以人為本的經營方針，為員工不斷推動友善職場，致力打造「多元、公平、共融」(Diversity, Equity and Inclusion，簡稱DEI)的工作環境，藉由讓員工在合適的職位上充分發揮所長，來讓員工產生成就感與歸屬感。
港務公司表示，為理解員工想法並收集回饋，公司定期會舉辦勞資會議，以及不定期的座談會進行交流；每年還會有「性別友善環境滿意度」及「員工協助方案滿意度及需求」等問卷調查，以員工需求為優先進行改善。
港務公司說明，公司建立「港務學習地圖」，規劃完整職能課程，從新進員工到高階主管，皆有相應的培訓，讓每位員工能有不同階段性的職涯成長。也透過教育訓練、文宣徵稿、電影賞析等等方式，打造性別友善的職場環境，促進員工間偏見的消彌，突破性別框架。
而關於公司福利，港務公司也表示，公司自2022年6月起提供有3歲以下子女的員工，得申請每個工作日減少1小時工時，且享有全薪也不影響任何全勤或考績，並擴大彈性上下班時間；在疫情期間，也能申請居家辦公，或帶子女上班，也因應公共化托育政策，設置職場互助教保服務中心。
港務公司解釋，未來將持續透過「多元溝通管道、豐富學習資源、落實消除偏見、幸福有感措施」等以上作為，打造多元共和的職場文化，讓員工能夠放心的在職場中表現自我、表達意見，加強歸屬感以提升團隊合作的效力，希望藉由幸福職場，讓公司及員工締造雙贏局面。
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原文出處：
http://m.myqueenbquilts.com/news/jobns/147293
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