「鋼鐵人職場體驗計畫」幫助更多青年與職場接軌。示意圖：123RF
高屏澎東分署YS青年職涯發展中心，為挺青年求職，續辦「鋼鐵人職場體驗計畫」，希望能夠讓更多求職青年與產業接軌，而今年共計有40位青年爭取到企業體驗，體驗期間除了能探索職涯、拓展視野之外，若表現優異的學員還有機會留任轉為正職，直接成為職場即戰力。
YS表示，不同於一般企業參訪，青年職涯發展中心在每年夏天所推出的「鋼鐵人職場體驗計畫」，採「先培訓後體驗」的模式，透過近100小時培訓實戰力的系列課程，深化專業職能，建立正向工作態度，協助青年做好入職準備，同時邀集企業主管親自面試，鼓勵青年主動爭取體驗機會，藉以累積求職實戰經驗值。
YS說明，課程期間，講師會讓大家思考及解決職場上會遇到的問題、以及意識該具備何種職場技能，再以分組討論的方式讓學員累積、發表作品；並在完成培訓之後，讓學員透過面試來與企業做媒合，進行後續的職場體驗。
YS也提醒，倘若有青年正在尋職，可多利用勞動部提供的各項促進就業方案，有許多講座及計畫能夠參與，也能上青年職涯發展中心網站諮詢。
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