Meta傳變相裁員求降低10%支出。示意圖：123RF
《紐約時(shí)報(bào)》7月指出，Meta 執(zhí)行長(zhǎng)祖克柏（Mark Zuckerberg）對(duì)員工聲明，因應(yīng)經(jīng)濟(jì)景氣低迷，得適時(shí)裁員，祖克柏說：「我想公司有些人，可能會(huì)覺得這裡已不再適合他們，若要自行選擇，對(duì)我來說也可以，講白一點(diǎn)，有些員工其實(shí)不應(yīng)該繼續(xù)留在公司。」現(xiàn)今《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)導(dǎo)，Meta有意在未來幾個(gè)月，重整部門，且透過變相裁員，降低10%的支出。
Meta於7月公布的2022年第二季財(cái)報(bào)，成本支出年增 22%，逼近 204 億美元，且營收衰退，年減 1%，更不看好第三季營收，恐怕連兩季衰退。祖克柏認(rèn)為，Meta得設(shè)定更積極的目標(biāo)，無法達(dá)標(biāo)的員工只好被迫離開，經(jīng)濟(jì)蕭條連帶影響Meta人力規(guī)劃，原定今年增聘1萬名工程師，最後卻只計(jì)劃聘用6到7千名。
祖克柏表示，除了減少人力，對(duì)應(yīng)後續(xù)裁員，將些職位留空，暫緩徵才，並加強(qiáng)未來績(jī)效管理，「員工要有心理準(zhǔn)備，未來得以更少資源，做更多工作，績(jī)效考核也比過去嚴(yán)格。」 藉此淘汰不適任員工。
華爾街日?qǐng)?bào)透露，Meta現(xiàn)在考慮將公司各部門洗牌，進(jìn)行業(yè)務(wù)重組，受到影響的員工，則有30天時(shí)間，可申請(qǐng)調(diào)往內(nèi)部其它職位，如未成功只能離職，這樣的舉動(dòng)，也讓外界認(rèn)為，不僅達(dá)成裁員目的，還能避免大規(guī)模發(fā)出解僱通知書。
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