一解企業(yè)求才渴：育人才、重需求、推法案 缺一不可
左起為光電協(xié)會(huì)董事長邰中和、臺大電資學(xué)院院長張耀文、1111執(zhí)行長張瑞雄、立委邱臣遠(yuǎn)、臺灣人工智慧協(xié)會(huì)執(zhí)行長林筱玫。圖：1111人力銀行
為解決科技業(yè)人才荒問題，1111舉辦「缺工海嘯 科技人才荒」論壇，分別以2半場，8位分享者的形式，邀請產(chǎn)、官、學(xué)的專家們來共同討論，與各界人資一同思考如何因應(yīng)全球科技人才缺口。
上半場的主題為「臺灣科技業(yè)缺工現(xiàn)況與解方」，臺灣人工智慧協(xié)會(huì)執(zhí)行長林筱玫首先指出，從2015開始推動(dòng)的SDG議題，要去思考各行各業(yè)如何用科技去解決社會(huì)的難題；目前數(shù)位轉(zhuǎn)型是產(chǎn)業(yè)趨勢，但科技產(chǎn)業(yè)在缺乏數(shù)據(jù)資料及驗(yàn)證場域的狀態(tài)下，最需要能跨領(lǐng)域整合的人才，而臺灣能以德國科技產(chǎn)業(yè)為借鏡，採取人工智慧策略。好的人才要留得住，需要具體、可見的職涯的前景；同時(shí)，薪資問題也是企業(yè)需要為人才所重視的。
而臺灣民眾黨立法委員邱臣遠(yuǎn)表示，針對臺灣科技業(yè)缺工現(xiàn)況，他歸納出產(chǎn)業(yè)需求、人口因素以及國內(nèi)環(huán)境等三大配套需要完善。在少子化和政策缺陷的壓力下，需要藉由國會(huì)推動(dòng)及法案調(diào)整去補(bǔ)足。
此外，臺大電資學(xué)院院長張耀文點(diǎn)出，產(chǎn)、官、學(xué)合作是發(fā)展的關(guān)鍵，而半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)是臺灣科技人才培育的典範(fàn)。臺灣過去培育的傑出人才為產(chǎn)業(yè)奠定良好基礎(chǔ)，並造就卓越的成就，提升臺灣競爭力；但「人才培育」的問題，如少子女化、廣設(shè)大學(xué)、錯(cuò)誤政策等問題環(huán)環(huán)相扣，不可忽視。
PIDA光電科技工業(yè)協(xié)進(jìn)會(huì)董事長邰中和也在建議，未來可透過「科技移民」方式，包含現(xiàn)行東南亞移工以及新住民，包含東南亞科技人才，在具有一定誘因前提下，可能也會(huì)將臺灣作為移民目標(biāo)。
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