2份工讀慘遭解僱！網：別太在意 同時檢討自己
打工族連續2份工讀被開除，摸不著頭緒又自我懷疑。圖：取自123RF
無論是打工還是正職，若意外被解僱，有時讓人摸不著頭緒，也會多少感到自我懷疑。日前有位打工族，連續兩次安親班的打工都慘遭開除，讓她崩潰想問「到底哪裡做不好？」
這名當事人在Dcard論壇發文表示，第一份打工是在美語安親班，她的工作是數學輔導老師。安親班想找培訓人員，但原PO意願不高。誰知道工作兩週之後就被通知不用來了，理由是「找到正職並且我時間無法配合」。事後回想，他們在面試她時，就當場開除另一位老師。而且在續找下一份工作時，發現那家安親班還是持續徵才中。
第二份則是在數學安親班，本來表明希望1週可以工作2-3次，結果班表排出來只有1個班，後來增加到2班。不過，工作內容枯燥乏味，4個小時有3個小時在做打掃清潔，工作毫無成就感。結果後來新進一位工讀生，沒幾天就被通知不用來了。
這名打工族反思自己究竟哪兒做不好，指出打掃她都獨立作業，其他時間也沒跟同事、主管太多交流，深怕多講多錯。對於連續2份工讀都被開除，感到沮喪同時，也不好跟朋友訴說。
對此，網友安慰她「別太在意，當一間公司一直反覆徵新人時，那麼有問題的就是那間公司，而不是你」、「其實就只是在找能配合公司時間的員工，顯然你無法配合，解僱其實蠻合理的，無關你能力問題」。
另外，也有人建議「其實我覺得任何職場都需要去打關係，當然多說容易多錯，但如果妳很少跟同事交流，真的很容易被誤會或是講閒話」、「我是建議你直接問老闆覺得你不適合的原因是什麼比較快吧」、「不可能都是別人的問題，自己應該有一點問題」。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，對於連遭2次被開除的打擊，當事人難免會對自我產生懷疑。黃若薇表示，各種產業、職業對工作能力都會有不同的要求標準，或許這位打工族只是某些特質不適合，並不需要全盤否定自我。在整理好自己的情緒同時，也要檢視自己哪些部分，如主動性、積極度的加強，或哪些能力的提升，日後才不會在職場又重蹈覆轍。
職場難免會遇到各種疑難雜癥，遇到不代表運氣差，反而是一種學習的機會。若職場卡關時，可上「面試經驗暨工作甘苦談」論壇提問及爬文，讓你蓄滿能力再出發。
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