中華電信112年度將積極延攬資通訊人才。圖：1111人力銀行
中華電信15日宣布，112年度將積極延攬資通訊人才，提前於年底開跑，釋出近千個職缺，擴大招募具熱忱且具備資通訊產業相關知識技能的工作夥伴。
中華電信「2023年基層從業人員招募」已正式啟動，擴大招募對象，中華電信歡迎111學年度大學以上應屆畢業生進行報考，也期待具有熱情及活力的新夥伴趕快加入！報名時間從11月15日至11月30日截止，相關徵才訊息公開於臺灣金融研訓院/中華電信股份有限公司112年基層從業人員遴選簡章。
中華電信致力於打造完善的職場環境，提供員工完整的職涯發展歷程，儲備人才發展。另為使員工能兼顧家庭，安心工作，打造新的「幸福職場」，自今年起實施育嬰減少工時制度，讓育有3歲以下幼兒的員工，每天可減少1小時工作時間，薪資、福利、全勤、考績完全不受影響，更率先同業全省設置9處「職場互助教保服務中心」，以此鼓勵生育，並提升員工幸福感。
中華電信111年度完成全面性策略轉型計畫，建立「個人家庭」、「企業客戶」與「國際電信」三大事業群，並整合「網路」、「資訊」及「研究」等三大技術團隊，發展各項資通訊創新科技應用，並專注企業永續策略，確立「數位經濟發動機、創新產業領航員、幸福價值守護者、綠色企業開拓者、社會價值引導員」五大永續支柱。
在「永續x 5G x 轉型」的策略指引下，中華電信以永續為前提，持續投入5G基礎建設，並積極發展5G垂直應用，於高雄亞灣5G AIoT創新園區積極參與資通訊建設，協助中小企業加速數位轉型；配合數位發展部共同舉辦「5G創未來跨越新時代」5G垂直場域體驗活動，展出「5G元宇宙虛實整合」5G創新應用，結合近期熱門的足球運動話題，提供民眾現場體驗最新的5G智慧娛樂應用，充份展現中華電信在5G垂直應用發展的領導優勢。
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