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高雄市工業(yè)會(huì)總幹事李威穎。圖片來(lái)源：1111人力銀行
高雄市工業(yè)會(huì)總幹事李威穎，於1111人力銀行舉辦的「2022臺(tái)灣產(chǎn)業(yè)黃金十年系列論壇」，提到現(xiàn)今業(yè)界普遍所遭遇的挑戰(zhàn)，觀察北漂人士，若要返回南部就業(yè)，還有許多努力空間，「臺(tái)積電在高雄設(shè)廠，雖然有一定效益，但也要看後續(xù)供應(yīng)鏈發(fā)展。」強(qiáng)調(diào)城市發(fā)展並非把城市包裝得光鮮亮麗，是得借鏡城市規(guī)劃及政策，且說(shuō)明缺工未必是勞動(dòng)力不足，而是出在人力品質(zhì)。
李威穎表示，全球化效率分工，因應(yīng)許多國(guó)家開(kāi)始採(cǎi)取逆全化貿(mào)易保護(hù)，如美國(guó)晶片法案，開(kāi)始有了轉(zhuǎn)變，加上少子化，也連帶產(chǎn)生缺工危機(jī)，「人跟人的互動(dòng)減少，相對(duì)也比較難找到人才。」
李威穎指出，勞動(dòng)力減少，不單只是人口數(shù)下滑，還有「勞動(dòng)力品質(zhì)」的不足，「勞工的專業(yè)能力，其品質(zhì)會(huì)影響人才數(shù)量的短缺。」這也提醒主管在應(yīng)徵職員時(shí)，不能受限於求職者學(xué)歷及科系，「這方面與大學(xué)教育息息相關(guān)，有些人所學(xué)和其專業(yè)不符，但卻具備該職位所需專業(yè)，也是可考慮納為聘用。」
解決缺工現(xiàn)象，李威穎建議，從固有的模式，摸索能提高彈性的尋找人才策略，面對(duì)高雄近期推動(dòng)傳統(tǒng)及科技產(chǎn)業(yè)，則認(rèn)為是種相對(duì)概念，「當(dāng)這座城市開(kāi)始拓展這項(xiàng)產(chǎn)業(yè)，其他城市也開(kāi)始跟進(jìn)，不能只待在自己的世界。」許多高附加價(jià)值產(chǎn)業(yè)也值得來(lái)耕耘，除了AI智慧人才，ESG推動(dòng)人才也逐漸受到重視，「許多企業(yè)開(kāi)始正視永續(xù)經(jīng)營(yíng)、環(huán)境保護(hù)，來(lái)提高企業(yè)形象，也帶動(dòng)相關(guān)人才的需求。」
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