響應ESG 勞動部評比永續報告書績優企業
勞動部訂定「職場永續健康與安全SDGs揭露實務建議指南」提供企業參考。示意圖：123RF
勞動部為響應全球永續發展，鼓勵企業投資職業健康與安全，日前推動職場健康勞動力永續發展111-115年中長程計畫，參考國際準則訂定「職場永續健康與安全SDGs揭露實務建議指南」，提供業界參考運用。並於111年首度辦理上市櫃公司績效揭露基線調查及評比，表揚「電子業」及「金融保險業」前10%之29家績優企業，且將逐年發展不同產業特性之工具指引及建立獎勵制度，引導企業透過供應鏈管理及市場(訂單)機制，提升整體產業推動與落實相關作為，以確保健康勞動力。
勞動部說明，達一定規模之上市(櫃)公司，依金融監督管理委員會規定，每年應編製永續報告書，並應參考全球永續性報告協會（Global Reporting Initiative, GRI）發布的準則，揭露經濟、環境及社會重大主題之影響及績效指標，其中GRI 403職業健康與安全揭露準則自110年生效。
勞動部指出，為協助企業積極揭露職業健康與安全績效，勞動部蒐集國內外各大企業績效指標，訂定「職場永續健康與安全SDGs揭露實務建議指南」，訂定基本指標及進階指標，並提供質性與可量化數據及實務案例，使業界更易明瞭及應用。
勞動部進一步表示，為建立我國永續報告書職場健康與安全績效揭露基線，並作為第一年中長程計畫之發展基礎，111年首度檢視所有上市櫃企業(588家)的永續報告書：其中發現國內88%上市櫃企業鑑別「職業健康與安全」是僅次於「經濟績效」的重大關注議題，95.3%的企業設定有職場健康與安全政策，但對應的績效揭露大部分都停留在基本法規要求，與職業傷病發生情形等被動指標，僅約有12%為優於法規的作為；勞動部進一步分析發現，80%企業有提及職場危害辨識，與風險評估管理作法，但僅20%企業運用GRI 403領先指標，與量化數據呈現具體績效，整體表現參差不一。
對此，勞動部指出，111年優先選定「電子業」與「金融保險業」編製的永續報告書，針對治理面、策略面、風險與機會面、目標與績效面以及驗證面等五大面相，綜合評比企業的公開度與績效展現情形，選出前10%之29家績優企業並公開表揚。而112年度將規劃以「營造業」與「食品化工業」為重點產業，並將依業別特性逐年擴大辦理，期待透過協助及獎勵機制，引導企業落實職業健康與安全執行成效與創新作為，並具體呈現在永續報告書中。
勞動部強調，聯合國17項SDGs永續發展目標，都需要工作者參與實踐，健康安全的勞動力才是永續發展的核心，籲請企業除保障自己員工的健康與安全外，能更進一步透過供應鏈合作及輔導機制，共同提升我國職場勞動力整體永續發展的實力和韌性，進而提升國家競爭力。
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