科技業(yè)人才荒女力神救援 企業(yè)打造友善職場(chǎng)企盼甘霖
左起為數(shù)位女力聯(lián)盟常務(wù)理事張琬平、中工會(huì)女性工程師委員會(huì)主委薛文珍、臺(tái)灣微軟 Microsoft 365 事業(yè)部副總經(jīng)理朱以方、國(guó)科會(huì)人文及社會(huì)科學(xué)研究發(fā)展處處長(zhǎng)林明仁、1111人力銀行總裁林文雄、流線傳媒董事長(zhǎng)戴季全、Girls in Tech 臺(tái)灣分會(huì)會(huì)長(zhǎng)葉妍伶、1111人力銀行策略長(zhǎng)劉德泰。(圖：1111人力銀行)
根據(jù)2022年性別圖像，臺(tái)灣的性別平等表現(xiàn)，在全球163個(gè)國(guó)家中，位居第6名，亞洲名列第1。臺(tái)灣的女性無論在經(jīng)濟(jì)參與、教育程度、健康與生存以及政治參與等指標(biāo)觀察，都在持續(xù)的進(jìn)步。1111人力銀行的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有4成6的女性認(rèn)為所處職場(chǎng)對(duì)女性友善，其中包括1成1認(rèn)為工作環(huán)境高度重視女性權(quán)益，另外，有3成女性認(rèn)為所處的職場(chǎng)已經(jīng)達(dá)到男女平等，但也有2成3的女性在職場(chǎng)上感受到偏見。
1111人力銀行為因應(yīng)科技業(yè)人才荒，舉辦一系列論壇邀請(qǐng)產(chǎn)官學(xué)專家一同尋求人才解方。此次1111攜手科技報(bào)橘，於12/20舉辦「科技女力崛起論壇」，在理工科系及科技業(yè)已不是男性專屬的現(xiàn)代，女性逐漸成為科技職場(chǎng)上最被關(guān)注的新焦點(diǎn)，如何打造對(duì)女性更加友善的職場(chǎng)，吸引科技女力的加入，是1111此次女力論壇想聚焦的重點(diǎn)。
1111人力銀行總裁林文雄致詞指出，美國(guó)中央情報(bào)局（CIA）2022年調(diào)查顯示，在全球227個(gè)國(guó)家中，臺(tái)灣出生率敬陪末座。林文雄說，年輕人不婚不生，嬰兒出生率每況愈下，直接造成學(xué)校招不到學(xué)生、企業(yè)徵不到人才，少子化已成為嚴(yán)重的國(guó)安危機(jī)。
「科技女利崛起」論壇，與談人接力開講。(圖：1111人力銀行)
林文雄表示，少子化造成臺(tái)灣各行各業(yè)的缺工，已經(jīng)越來越嚴(yán)重，所以，特別希望具有堅(jiān)靱、細(xì)膩，以及不畏懼挑戰(zhàn)特質(zhì)的女力，能有更多女性朋友的加入，讓以男性為主的科技業(yè)，更加持續(xù)輝煌騰達(dá)。
國(guó)科會(huì)人文及社會(huì)科學(xué)研究發(fā)展處長(zhǎng)林明仁表示，外界大都認(rèn)為30歲後女性因養(yǎng)兒育女，才降低勞動(dòng)參與率，但除了照顧孩童，也有不少已婚婦女因照顧父母及公婆，而被迫離開職場(chǎng)，且重返職場(chǎng)比率也比男性低，建議政府制定政策，可多考慮長(zhǎng)期照護(hù)補(bǔ)貼提供，藉此減輕照護(hù)負(fù)擔(dān)，帶動(dòng)女性勞動(dòng)參與。
林明仁指出，現(xiàn)今少子化，加上越來越多不生、不婚主義者，會(huì)加重未來年輕人照顧爸媽的負(fù)擔(dān)，鼓勵(lì)政府與企業(yè)能比照育嬰假，推廣上班族照顧長(zhǎng)者的長(zhǎng)照假，並加速公共長(zhǎng)照資源和設(shè)施建置，或放寬聘僱外勞標(biāo)準(zhǔn)。
1111人力銀行公關(guān)經(jīng)理李頂立表示，21%的已婚女性會(huì)因?yàn)榻Y(jié)婚而離職，雖然其中有61%會(huì)再度復(fù)職，但重回職場(chǎng)的間隔期卻長(zhǎng)達(dá)4.5年，而且還有39%的女性，不會(huì)再回到職場(chǎng)。此外因?yàn)樯驊言卸x職的女性也高達(dá)22.7%，其中的40%再也不會(huì)回到職場(chǎng)。在少子化已成國(guó)安問題的當(dāng)下，如何留住女性勞動(dòng)力，在職場(chǎng)上發(fā)揮所長(zhǎng)，又不衝擊生育率，友善職場(chǎng)就顯得格外重要。
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