女性人才成科技業(yè)新希望 林明仁：性別平權(quán)成施政重點(diǎn)
林處長(zhǎng)提到性別平權(quán)將成未來(lái)施政重點(diǎn)。圖片來(lái)源：1111人力銀行
科技業(yè)缺工衝擊臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)，而女性科技人才，現(xiàn)今更被視為科技產(chǎn)業(yè)的新希望，國(guó)科會(huì)人文及社會(huì)科學(xué)研究發(fā)展處長(zhǎng)林明仁，過(guò)去也曾參與相關(guān)研究，榮獲「APEC健康女性、健康經(jīng)濟(jì)體研究獎(jiǎng)」首獎(jiǎng)，今出席由「1111人力銀行」攜手「科技報(bào)橘」主辦的「科技女力論壇」表示，國(guó)科會(huì)鼓勵(lì)女性人才培育，也會(huì)將性別平權(quán)列為施政重點(diǎn)。
林處長(zhǎng)指出，聯(lián)合國(guó)提出17項(xiàng)全球政府與企業(yè)共同邁向永續(xù)發(fā)展的SDGs核心目標(biāo)，其中第5項(xiàng)為實(shí)現(xiàn)性別平等，並賦予婦女權(quán)力，「既然是目標(biāo)，代表我們還有很長(zhǎng)的路要走，也在2035科技白皮書(shū)，提及女性科技人才的重要性。」
去年林處長(zhǎng)與倫敦大學(xué)博士生、美國(guó)經(jīng)研所博士後研究員，組成探討「長(zhǎng)期照護(hù)」對(duì)勞動(dòng)力供給減少及影響的研究團(tuán)隊(duì)，且榮獲2021年「APEC健康女性、健康經(jīng)濟(jì)體研究獎(jiǎng)」首獎(jiǎng)，並運(yùn)用行政紀(jì)錄分析和事件研究法，觀察勞動(dòng)力缺工狀況，是否有顯著「性別」差異，林處長(zhǎng)說(shuō)：「採(cǎi)用的行政資料包括健保、納稅、就學(xué)等，再搭配合適的計(jì)量分析方法、問(wèn)題意識(shí)、及社會(huì)科學(xué)理論，就可更加完整明白政策的前因後果。」
林處長(zhǎng)點(diǎn)出，該研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，已婚婦女及育有小孩的婦女在「勞動(dòng)參與率」上，相較其他群體大幅下降，根據(jù)臺(tái)灣民眾於2008至2019年的納稅資料，聘僱看護(hù)的家庭中，已婚女兒的勞動(dòng)參與率，對(duì)比已婚兒子低1成5，推估在少子化情勢(shì)下，照顧父母成降低女性勞動(dòng)參與率的主因，「採(cǎi)用行政資料，而非引述官方抽樣調(diào)查報(bào)告，所得出的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，會(huì)更貼近國(guó)內(nèi)真實(shí)情況。」
林處長(zhǎng)觀察，該研究結(jié)果推翻過(guò)往推測(cè)，外界大都認(rèn)為30歲後女性因養(yǎng)兒育女，才降低勞動(dòng)參與率，但除了照顧孩童，也有不少已婚婦女因照顧父母及公婆，而被迫離開(kāi)職場(chǎng)，且重返職場(chǎng)比率也比男性低，建議政府制定政策，可多考慮長(zhǎng)期照護(hù)補(bǔ)貼提供，藉此減輕照護(hù)負(fù)擔(dān)，帶動(dòng)女性勞動(dòng)參與。
林處長(zhǎng)提到，現(xiàn)今少子化，加上越來(lái)越多不生、不婚主義者，會(huì)加重未來(lái)年輕人照顧爸媽的負(fù)擔(dān)，鼓勵(lì)政府與企業(yè)能比照育嬰假，推廣上班族照顧長(zhǎng)者的長(zhǎng)照假，並加速公共長(zhǎng)照資源和設(shè)施建置，或放寬聘僱外勞標(biāo)準(zhǔn)。
此外，國(guó)科會(huì)推動(dòng)「女性計(jì)畫(huà)主持人生育期間支持措施」，因應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)有越來(lái)越多「家庭主夫」，考量育嬰留職停薪的男性計(jì)畫(huà)主持人，得同時(shí)肩負(fù)育兒責(zé)任和研究工作，因此決定將符合該措施條件的男性計(jì)畫(huà)主持人，納入本支持措施的適用對(duì)象，逐漸打破傳統(tǒng)「男主外，女主內(nèi)」的性別分工刻板印象。
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原文出處：
http://m.myqueenbquilts.com/news/jobns/149154
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