掌握2023五大職場趨勢 年假過後找到新東家
求職者過完年假得熟知2023五大職場趨勢。示意圖：123RF
春節年假結束後，許多上班族重返工作崗位，而正在待業中的求職者，也在蓄勢待發，尋找適合自己發揮的新東家，國外網站《FASTCOMPANY》以美國為例，整理出2023年必知的五大職場趨勢，分別為「加強專業和軟技能」、「適應不同工作環境」、「招聘人才更需注意福利」、「薪資酬勞透明」、「經濟不確定性影響心理健康」。
FASTCOMPANY表示，在經濟仍是不穩定的情況，「加強專業和軟技能」才能累積個人在公司的競爭力，除了自身已有的專業，若能多元學習，也能幫助公司藉此獲利，達成雙贏。至於「軟技能」指的是人際溝通、決策制定、時間管理和團隊協作，均為管理人才不可或缺的技能。
許多公司過去因新冠疫情，調整員工的工作模式，「居家上班」更是常見，FASTCOMPANY觀察，這同時也考驗員工能否「適應不同工作環境」，並預期未來會有不少公司，會適時讓員工於不同場所工作，不過這樣的工作模式，也得建立在老闆對於員工的信任，過去監控反而使員工不自在，破壞團隊氣氛，如能善用，則能擁有遠程自由和獨立性的面對面交流機會。
FASTCOMPANY指出，根據美國研究統計，將近60%的美國求職者在尋覓工作過程中，認為「福利」是僅次薪水的重要條件，因此許多公司開始設計更全面且有吸引力的福利方案，如給予生育治療、財務健康計劃和寵物保險等，進而吸引和留住頂尖人才，求職者也更勇於提出增加休假天數、育兒假，將福利視為談判策略。
FASTCOMPANY強調，「薪資酬勞透明」其實可建立企業的誠信品牌，依國外研究調查結果，有近35%的求職者遭受過薪酬歧視，其中超過50%為女性，顯示女性在就業市場仍是弱勢，而薪資酬勞透明可平衡工資差距和消除薪酬歧視，美國也有2州已制定薪酬透明度的法案，要求雇主在職位描述中說明薪資範圍。
FASTCOMPANY點出，有經濟學家分析，新冠疫情近幾年不僅重創全球經濟，也導致許多人的工作不穩定，連帶影響心理健康，該未知的恐懼對心理健康產生負面效果，雇主有義務給予員工相關資源來改善心理狀態，對此，不少公司提供如冥想時間、按摩或專業心理諮商等相關健康福利，進而維持工作績效。
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