缺工海嘯來襲 調整就業環境吸引女力成解方 |職場新聞
2022年年末各行各業紛紛傳出缺工災情，為了解缺工現象及尋求解方，國家政策研究基金會與立委吳怡玎於日前舉辦缺工海嘯來襲座談會。座談會中邀請各方專家代表發言，包括就業市場專家1111人力銀行發言人黃若薇、業界鳳凰旅遊總經理卞傑民、勞工專家政大教授成之約及臺北市議員曾獻瑩。 其中促進婦女、中高齡等族群就業，藉由多樣化的人力資源填補缺工現象，成為會中討論焦點之一。
1111發言人黃若薇表示，在少子化還有高齡化的驅使之下，現在整個缺工的浪潮是非常嚴重，其實在這一些地方可以彈性調整，比方說像女性比較希望彈性工時，如果這個時候企業提出彈性工時來因應，就會打造一個對女性工作者友善的職場環境。
政大教授成之約認為，整個勞動力的結構裡，有一塊其實是大家長期忽視的對象，就是女性的人力資源。其中有一部分涉及到是，企業界在運用這些不同世代的人力資源、或是女性的人力資源，他們的思維或觀念上面，還沒有去配合這樣的一個時代，或者這樣一個多樣化的人力資源結構，在做某種程度上的一些調整。
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【製作團隊】
1111媒體中心
採訪撰稿 陳恆光
攝影剪輯 賴緯凡
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