就業學程2.0 在校青年提前進企業卡位
勞動部協助青年提升就業力。示意圖：123RF
為協助在校青年順利銜接職場，並提升大專在校生實務技能及軟實力，勞動部推出就業學程升級版，改變就業學程模式，導入業師、工作崗位訓練（On-the-Job-Training）及關鍵就業力課程，並結合首度推動的「大專青年預聘計畫」，透過補助學校辦理學程經費及企業辦訓費用，鼓勵學校及企業一同來參與。勞動部提醒，112年度計畫自即日起受理申請至112年3月17日止，歡迎學校及企業踴躍申請，共同攜手提升青年就業力、強化產業競爭力。
勞動部表示，為了強化在校生實務經驗，「就業學程2.0」將學程模式分為「實務學程模式」及「訓練學程模式」，兩種模式都需要辦理至少360小時的工作崗位訓練，以確保課程訓練成效。兩種模式不同之處在於，「實務學程模式」以產學合作實務課程為主，而「訓練學程模式」則是包含關鍵就業力課程，培養軟實力。
勞動部指出，學校每開辦一個學程分別可獲得最高80萬元（實務學程模式）及30萬元（訓練學程模式）的補助；另為鼓勵企業參與辦訓，課程期間並補助企業辦訓費用，最長補助12個月，每訓練1人最高補助7.2萬元。此外，也提供學校媒合學生留任獎勵金，每成功媒合1名青年留任企業，即可獲得2千元獎勵金。
勞動部進一步表示，為鼓勵青年投入國家重點產業，更將業界資源提前導入校園，針對畢業前1年的大專校院在校生，若參加由符合5+2創新產業、AI、5G等重點產業與大專校院合作開設的「就業學程2.0」課程，並由企業預先聘僱，參訓青年在訓練期間則可提前卡位成為企業正式員工。
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