蘋果執行長庫克先前提出調降個人薪資的方案。示意圖：123RF
蘋果今年打算將其首席執行長庫克（Tim Cook）的薪酬大砍40%以上，降至4900萬美元（約新臺幣14.9億），同時將由股價決定股票獎勵的比重，從50%增加至75%，而國際投資代理機構Institutional Shareholder Services（ISS）日前期許蘋果的投資者們能在3月10日舉行的蘋果年度股東大會，投票選出董事候選人和包括庫克在內的高層薪酬方案。
《彭博社》報導，庫克2022年薪酬為9940萬美元，其中包含300萬美元的基本工資，及約8300萬美元的股票獎勵和獎金，今年4900萬美元薪酬中，和2022年一樣，都包含 300萬美元年薪和600 萬美元獎金，及4000萬美元的股票獎勵，股票獎勵部分遠低於2022年的7500萬美元，不過今年薪資仍受蘋果股價波動。
依蘋果呈交美國證券交易所（SEC）的文件得知，上述措施考量股東意見、蘋果股票表現，及庫克本人建議，計劃使庫克未來幾年的年度目標薪酬，列在相對於同類員工的第80和90百分位數之間，不少股東希望庫克的薪資獎勵，能與蘋果未來的成長緊密掛鉤，先前庫克的優渥薪酬，也在去年ISS等團體批評，但當時仍獲蘋果多數股東批準。
ISS表示，根據蘋果公司提交的檔案，庫克的薪酬主要取決於蘋果股價相較同行的差異，也建議投資者得衡量公司的多樣和包容性、相關風險管理，及加強公司現有的股東權利，並保障提名過程，進而要求蘋果提供「性別」和「種族」薪酬差距中位數報告的決議，及對「代理權」的修正案，不過ISS這2項提案，都遭到蘋果管理層反對。
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