打破職場玻璃天花板！花旗金融五部門女力當家
花旗(臺灣)銀行企業金融五個事業群的負責人，首次全數由女性出任。圖：花旗(臺灣)銀行提供
女力崛起，突破職場玻璃天花板！花旗支持女性員工與主管的職涯發展不遺餘力，再創性別平權里程碑！花旗(臺灣)銀行宣布，企業金融五個事業群的負責人，首次全數由女性出任。花旗(臺灣)董事長安孚達(Aftab Ahmed)表示，目前花旗臺灣有65.8% 的協理至董事總經理的職位由女性擔任，晉升至協理以上職務的女性同仁占76.4%。
花旗表示，這五個事業群分別為總經理暨臺灣區銀行、資本市場及財務顧問服務事業群負責人，同時為亞太區企業金融事業群總裁的張聖心、商業金融群事業負責人余苑菱、金融事業群負責人馮淑儀、資財暨貿易金融事業群負責人程雯，以及證券服務處負責人汪曉琪，充分展現花旗長期耕耘女性培力的成果。
花旗(臺灣)總經理張聖心強調，花旗對多元化、平等及包容的承諾是我們的核心價值之一。目前花旗(臺灣)銀行企業金融事業群的負責人，全數由女性出任，表示花旗長期打造的多元共融文化，受到同仁的認同和實踐，讓花旗每一位優秀的員工在職場上能夠盡情發揮實力，為客戶提供最優質的服務。
響應今年國際婦女節的主題「#EmbraceEquity」，花旗(臺灣)特於內部舉辦「敲碎玻璃天花板的女人」講座，由花旗(臺灣)商業金融負責人余苑菱、財金暨貿易金融事業群負責人程雯，及人資長黃瓊慧三位女性主管共同主講，分享她們過去在職涯和生活中，如何跨越社會賦予性別的限制，進而在現在的位置上，發揮影響力、擁抱平等。
黃瓊慧特別強調，花旗永遠是女性員工最強的後盾，在職涯發展上，花旗長期提供女性人才培育計畫，例如花旗女性領導人發展計畫（Citi Women Leadership Development Program）、亞太多元領導者計畫（Asia Pacific Sponsoring Diverse Leaders Program ）等，持續提供不同職級女性人才多元化的領導賦能課程，協助她們在領導力上有更卓越的發展。
此外，在人生的重要時刻，花旗也提供產假 16 週、陪產檢及陪產假4 週，更特別提供收養假 4 週，大幅優於國內勞基法規定，給予每一位父母最大的支持?；ㄆ?臺灣)亦制訂對同志族群友善的福利政策，同志員工也可以申請婚假、陪產檢及陪產假或家庭照顧假，徹底實踐職場平權，擁抱平等。
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