中華電信112 年校園徵才遴選簡章開出252個招募名額。圖：1111人力銀行
中華電信近年積極推動組織轉(zhuǎn)型升級、深耕ESG及5G應(yīng)用，對於相關(guān)新興科技應(yīng)用之研發(fā)、資通訊技術(shù)人才需求倍增，全年度預計招募1700人。112年預計透過各種招募管道延攬人才，其中AIoT、雲(yún)端、資安、AI、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域之人才需求佔4成以上。
總經(jīng)理郭水義表示，今年配合疫情趨緩校園重新開放辦理實體就業(yè)活動，對於即將跨出校園的學子菁英，預計在校園徵才中延攬200多位新鮮人。此次112 年校園徵才遴選簡章開出252個招募名額，常態(tài)月薪達 4萬元以上，網(wǎng)路報名至4月5日(星期三)下午17：00止。
職缺項目包含資料工程師、資安系統(tǒng)工程師、智慧客服應(yīng)用整合管理、通訊傳輸網(wǎng)路工程師、雲(yún)端專案工程師、智慧物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品行銷、能源永續(xù)及雲(yún)端產(chǎn)品行銷、AI應(yīng)用系統(tǒng)工程師等等。
遴選方式分二階段進行，第一試為「資歷(論文)審查(含專長之需求及符合性審查)」，通過第一試審查者，再通知參加第二試「筆試(含專業(yè)測驗)及口試」。
新進員工除了擁有完整的職涯發(fā)展制度，同時結(jié)合系統(tǒng)性的發(fā)展資源，包含數(shù)位學習、職能培訓、專長培訓與業(yè)務(wù)發(fā)展及中高階儲備人才發(fā)展，能夠在中華電信取得完整的職業(yè)生涯發(fā)展。
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