失業率高勞參率低？ 勞動部：擴大就業方案 穩定勞保運作
勞動部針對國內「青年失業率高、中高齡勞參率低」等議題緊急回應。示意圖：123RF
財團法人國家政策研究基金會日前舉辦記者會，質疑國內青年高失業率及高齡低勞參率，探討為何政府的就業政策沒有起到成效？而勞動部也對此發布回應，表示近年已在推動就業方案，並有所成效。
勞動部表示，自108年至111年勞動部跨部會共同推動「投資青年就業方案」，已協助75萬名青年順利就業，青年失業率已有改善；111年15至29歲青年失業率為8.38%，為金融海嘯以來最低，20至24歲青年失業率已從98年金融海嘯期間14.67%的高峰，於111年降至12.36%。
勞動部指出，該方案依青年不同階段提供各類協助措施，包含針對在校、離校及在職青年協助職涯探索及體驗，協助青年職涯規劃、結合雇主提供工作崗位訓練，提升個人技能，以及透過多元就業通路促進媒合，並運用就業促進津貼，排除就業障礙，使其順利接軌職場。而後續也將規劃推動投資青年就業方案第二期，聚焦各界關注之青年職涯發展、人才供需落差、促進青年就業、優化青年薪資及鼓勵青年投入正職工作等五大核心議題，提出具體因應對策，結合各部會資源共同協助青年就業。
勞動部說明，有關中高齡及高齡就業議題，自109年12月勞動部便推動「中高齡者及高齡者就業促進法」迄今，勞參率分別較施行前（109年11月）成長1.85個百分點及0.77個百分點，增加23萬4千名勞動力。勞動力發展署已成功推介中高齡者及高齡者40萬1,745人次就業，依主計總處最新統計，112年3月中高齡者勞參率66.05%，首次突破66%，高齡者勞參率也持續上升至9.89%。
勞動部繼續說明，未來將針對55歲以上者研訂銀髮就業計畫，提供就業獎勵及再就業準備協助，促進重返職場。也將依據不同年齡層之就業狀況與需求規劃對應作法，包括研訂銀髮就業計畫、研發公布適合銀髮者的工作、持續於各地佈建服務據點，擴大服務網絡，並於就業中心設置銀髮專區、連結跨部會資源，開發潛在勞動力與友善及適性之職缺；訂定不同產業與職業之職務再設計服務指引，精進職務再設計服務；客製化高齡訓練專班，免費參訓等措施。
勞動部表示，關於外界關切勞保財務問題，勞動部透過相關作為，維持勞保制度運作，除由政府撥補外，也透過逐步調高費率，積極強化納保、投保薪資查核及給付審查機制等作為，確保制度穩定運作。
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