凱鈿重視員工價值主張 完善幸福政策促進新人留任率達99%
凱鈿舉辦新人交流會。圖／凱鈿行動科技
入選英國金融時報亞太區高成長企業500強，榮登臺灣科技軟體類之首的「凱鈿行動科技」，視員工為企業邁向成功最關鍵一步，打造注重員工身心發展的工作環境，提高新人入職一年後留任率達99%。
凱鈿總經理林文瑋表示，人才是最重要且不可或缺的資本，以「員工價值主張」為核心，從福利制度、工作環境、人才培育和溝通文化等面向深耕，完善福利政策和職場文化，「我們相信幸福職場環境，不僅讓員工感受到價值和重視，也為企業帶來積極正向的發展。」
優於法規的福利制度塑造具向心力工作團隊
根據凱鈿人才營運部統計，凱鈿在2022年共有百位新進人員，今年入職滿一年的新人留任率高達99%，營運部副理鄭智維表示，凱鈿重視薪酬激勵，定期召開獎酬小組會議制定獎酬方案，實施完善升遷機制和年度調薪計畫，藉以提升人員留任意願，除了提供年終獎金、三節禮金、婚喪喜慶補助、全員年度健康檢查和法定特休外，每年額外提供8天凱鈿VIP假及3天員工旅遊假，「讓同仁工作之餘仍維持高品質生活。」同時定期舉辦team building與下午茶交流活動，透過社交活動凝聚企業向心力，打造健康且幸福的職場文化。
定期舉辦下午茶。圖／凱鈿行動科技
彈性工時制度追求工作與生活平衡
凱鈿的「混合辦公制度」在疫情爆發前，早已行之有年，運用組織靈活性與團隊敏捷式管理思維，實施彈性工時制度，讓員工可依個人工作需求，選擇最有效率上班時段，開放式辦公空間則設有按摩椅、飛輪等設施，讓員工保持身心健康，追求工作與生活的平衡。
廣納人才共同成長並保持團隊創新
凱鈿長期致力於提升臺灣軟體人才競爭力，提供內部員工多元且專業的教育訓練課程，使同仁在快速變化產業環境中提升技能，且成立自主學習團體，定期舉辦知識分享會，經由扁平化的組織管理和透明、平行的溝通機制，推行一系列員工溝通策略，從新進同仁關懷、季度主管面談到高階主管對談，建立多種雙向交流渠道。
2023年Q1職涯課程協助員工找到自己職場定位。圖／凱鈿行動科技
目前凱鈿已和成大國際管理學程、東南亞人才平臺等僑生社群合作，將人才培訓理念擴展至海外學子，大力提倡科技女力投入軟體創新產業，現今內部基層主管女性比例更是過半，更在今年3月國際婦女節，號召國內外科技界女力分享職場經驗，推動多元共融職場環境，帶動團隊創新思維與服務多樣性。
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