戲劇系畢業的吳先生，具有攝影及剪接專長，去年很順利的進入新北市某間兒童攝影工作室擔任助理，採取排班時薪制，面試時老闆就表明，工讀生一向都是沒有勞健保，自己要想辦法，他雖然感到奇怪不解，但為了盡快上工賺錢也就摸摸鼻子認了。
老闆當時還開出雖然時薪只有150元，但如果客戶有買買包套組或是跟拍，就會有加成的錢，整體計算起來，時薪絕對超過168元，他用這樣的藉口哄騙工讀生接受150元低時薪。
原本吳先生只是擔任助理工作，但如果預約的客人太多消化不了，老闆就會要求他也幫忙拍攝錄影加剪接，處理一支影片至少要花2至３個小時，工作獎金竟然只有100元。印象深刻的是，同事攝影師上班途中發生車禍，結果看完醫生後，也必須立刻趕到公司繼續拍攝，讓他深感這份工作實在很沒保障。
壓垮他的最後稻草是老闆為了精算成本，還會藉故扣掉打卡時數，每個月薪資名目紊亂不清，工作了5個月後身心俱疲，終於決定離職。
吳同學說，目前正值畢業季，很多人都在找工作，要小心企業雇主刻意欺負年沒有經驗的社會新鮮人，或是用話術來誘騙求職者，他分享自身經驗，面試時要問清楚工作的相關資訊，才不會誤入陷阱，損害自己的權益。
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