中市勞工局攜靜宜大學 培養人才職場競爭力
「創新人才培育暨職能提升輔導計畫」協助青年學子縮短學用落差，具備產業所需核心能力。圖/靜宜大學
臺中市勞工局與靜宜大學合作辦理「創新人才培育暨職能提升輔導計畫」，透過創新人才培育課程、勞動專家智庫團、青年前進重點產業工作坊、提升人才發展品質並建立人力培育交流平臺，及舉辦各種座談會等策略，以前瞻角度因應產業發展趨勢，促進優質人才發展；並協助臺中市人才培育相關單位，瞭解職業訓練規範及標竿學習，強化人才訓練，提升產業競爭力！
靜宜大學職產長魏清圳表示，「創新人才培育暨職能提升輔導計畫」自年初實施以來，已於各大學院校辦理大數據分析、智慧機械、跨領域人才、數位學習、資訊安全及5+2產業等工作坊達39場次，參與人數逾1200人。協助青年學子縮短學用落差，具備產業所需核心能力及早掌握職場趨勢脈動，在瞬息萬變環境中搶得先機成為產業生力軍。
魏清圳指出，特色主題「跨領域人才-雲端應用x AI智能x5G新生活」工作坊，帶領青年學子瞭解圖像辨識、自動翻譯、AI生物辨識系統、AI作曲家等運用，並開啟智能生活新體驗；「5+2創新產業人才-生技醫療產業AI物聯網」工作坊，則傳遞生技醫療照護科技新趨勢，及全球五大科技巨頭與生技醫療跨域合作概況、後疫情時代的大健康產業發展策略等。
「5+2產業—邁向工業4.0之智慧能源管理整合應用」工作坊則傳達導入AI能優化製造流程、降低成本外，透過大數據分析，並能提升產線生產效率，大幅降低製造成本。青年學子透過完善專業課程培訓，能瞭解具前瞻與未來性重點產業，透過智庫團實務分享與建議，因應未來多變趨勢成為優質企業所需人才。
「人才培育交流平臺座談會」由楊聰榮、劉秋良兩位專家，與臺中市各訓練單位、大專校院培育單位及各工商協進會等成員，進行「永續經營的人才需求及發展趨勢」交流與對談；並傳遞未來永續人才樣貌及關鍵能力、碳邊境調整機制（CBAM）、學校與ESG的關連影響，以瞭解企業ESG人才需求，進而開設相關人才培訓課程，以利未來進出口貿易。
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