守護家的靠山 第一金證券為員工幸福不遺餘力
第一金證券尾牙活動。圖/第一金證券
以專業(yè)、穩(wěn)健及誠信著名的第一金證券公司，重視客戶權益、擁有敬業(yè)的服務精神，提供投資大眾最優(yōu)質的服務。不僅如此，公司追求永續(xù)經(jīng)營，不斷履行企業(yè)社會責任，除了關懷社會、環(huán)境及客戶，對員工的照護也是公司十分重視的一環(huán)。
第一金證券不只對外有極佳的聲譽，對內(nèi)也受員工的愛戴，擁有一批精良團隊的基礎，便是其對員工無微不至的照顧，及各項福利措施帶給員工的幸福感，打造出特別的幸福職場。
自健檢至諮詢 守護健康步步為營
第一金證券十分關心員工健康，在疫情嚴重的時期，第一金證券提供2天支薪的疫苗接種假，讓員工依照家庭與工作的排程及自身的身體狀況來安排疫苗接種。公司同時也為員工投保防疫保險，並補助異地辦公的同仁每月1千元的津貼，使員工面對疫情能夠無後顧之憂。
為守護員工身心健康，第一金證券有優(yōu)於法規(guī)的健檢頻率，一般員工2年1次，而主管和夜班勞工則享有1年1次，一般員工每次補助4,000元、45歲以上熟齡員工提高到8,000元。此外，公司還提供職場諮詢門診及臨場服務醫(yī)師，從中醫(yī)、物理治療、營養(yǎng)師及心理師等項目，依員工需求提供服務，不間斷的關心與陪伴同仁各方面的身心狀況。
第一金證券招待員工看電影。圖/第一金證券
高額補貼 員工敢生能養(yǎng)
第一金證券對於員工的生育照護完全不馬虎，在生育津貼方面，每1胎補助10萬，雙胞是20萬，如此高額的補助，為的就是減輕職場爸媽的經(jīng)濟負擔，讓公司的員工敢生又能養(yǎng)。不僅如此，在孕期間，第一金證券也提供交通津貼，讓懷孕同仁在預產(chǎn)期前2個月有搭計程車上下班需求時可以申請，補助上限1萬元。
除了各式津貼，第一金證券也以不同形式支持職場爸媽，如將產(chǎn)假從原56天提高至58天，產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)檢/陪產(chǎn)假也自7天提高至8天，優(yōu)於勞基法規(guī)定。值得一提的是，公司提供一年2天的「人工好孕假」，若員工有做人工受孕或試管嬰兒療程的需求，便可以申請人工好孕假，且此假還享有全薪。此外，無論男女，在員工生產(chǎn)過後，公司皆會提供員工「第一金寶貝包」，內(nèi)含代表著公司關懷與祝福的嬰兒相關用品，成為員工生育背後最堅強的後盾。
前排右三為第一金證券董事長陳致全、左二為第一金證券總經(jīng)理李美芳。圖/第一金證券
注重身心平衡 將員工擺第一
為延攬業(yè)界優(yōu)秀人才到本公司，新人則視過去工作資歷從優(yōu)給予特別休假，最高給予15天特別休假。且公司提供優(yōu)於勞基法之休假制度，婚假14天，優(yōu)於勞基法的8天，每年15天全薪病假，喪假亦優(yōu)於法令規(guī)範。另，還給予不扣薪事假，年資3年以上每年有5天，合併家庭照顧假一年多達7天。而為調(diào)劑員工身心、平衡工作與生活，在旅遊補助方面，每人每年也有7,000元能使用，可見第一金證券對員工的用心。
第一金證券表示，公司視員工為寶藏，十分注重員工健康及婚孕照顧，諸多福利皆是為了讓同仁們能夠兼顧工作與家庭。推動幸福職場及員工照護是第一金證券長期以來落實企業(yè)社會責任主軸之一，未來更將持續(xù)以打造幸福企業(yè)為目標。
徵才需求
為了打造更專業(yè)及強大的團隊，達到完美服務客戶需求，第一金證券不斷延攬人才，加入幸福職場的行列：
?證券營業(yè)員
?證券櫃檯人員
?系統(tǒng)管理人員
?專業(yè)副理
?資料庫管理人員
?資訊人員
?資訊安全工程師
?網(wǎng)頁工程師
?網(wǎng)管工程師
?數(shù)位發(fā)展人員
?應用系統(tǒng)開發(fā)工程師
?承銷業(yè)務人員
?承銷輔導人員
延伸閱讀：
勞動部訪法交流移工政策及技能推廣
佶旺實踐核心價值 營造制度與環(huán)境創(chuàng)造最佳團隊
兒少不得從事危險工作 勞部：雇主切勿違法
中市府首創(chuàng)工程領域職場體驗暨徵才會 助青年邁入職場
1指點入看錢景：
找工作快上1111人力銀行 http://m.myqueenbquilts.com/
想找更多兼職打工 https://parttime.1111.com.tw/
科技新知請上科技島https://www.technice.com.tw
youtube強檔影音 1111人力銀行一次滿足 http://m.myqueenbquilts.com/162804/
1111產(chǎn)經(jīng)新聞網(wǎng) 職場產(chǎn)業(yè)最核心 http://m.myqueenbquilts.com/new
第一金證券幸福企業(yè)2023企業(yè)報導