冠軍建材林祐宇：設計美學引領潮流 ?解密長青企業傳奇

2023-07-19 上午 10:27 記者李佩璇／採訪報導

響應Earth Day活動，員工攜手家中寶貝一起種下永續種子。圖：冠軍建材提供

探索空間美學征服世界舞臺

冠軍建材以磁磚打造身臨其境的沉浸式體驗，實現客戶夢寐以求的理想家居。臺北品牌形象館以「空間舞臺」和「實驗室」概念，榮獲素有「設計界的奧斯卡」美譽的德國iF Design 大獎；臺中品牌形象館以「綻放」和「無限」為構思，一舉拿下義大利A' Design銀獎、美國MUSE鉑金獎的最高殊榮，兩館合計榮獲11個國際設計獎項，彰顯臺灣磁磚品質在全球設計界的聲譽和影響力。

位於臺北內湖的品牌形象館，榮獲德國iF Design Award 2023室內設計大獎。圖：冠軍建材提供

臺中品牌形象館是西屯新地標，室外建築立面設計透過精密計算，優美俐落的幾何光影，建築物會隨著天氣、光線呈現不同的表情。圖：冠軍建材提供

磁磚之光：淬鍊卓越品質與服務

冠軍建材自1972年創立以來，以其卓越的MIT品質和『創造精緻空間，提升生活品質』為宗旨，領先業界，近年門市優雅轉型進行形象升級，營造生活風格的展間，強化服務差異化，讓顧客體驗更愉悅，贏得高度的品牌認同感與黏著度。

為提倡節能減碳，成立冠軍綠概念館，引導消費者朝向更永續的建築和生活方式，實踐回饋鄉里的承諾。冠軍建材每年更投入上仟萬經費用於綠色自動化和節能減碳設備的更新，持續改善設備和提升環保技術，再生綠建材產品在環保領域處於尖端地位。

一元愛心磚落實CSR與在地共好

每賣一箱磁磚捐一元！冠軍建材舉辦「大一元愛心磚」社會公益活動，28年來每年累計公益金額1億7千多萬元，用於守護偏鄉學童早餐計畫、補助弱勢兒少課後照顧班、家扶中心獎助學金，關注苗栗在地獨居長輩，更積極輔導社福機構開店創業，培訓自力更生的職能，以企業做品牌的角度來協助包裝商品建議，企業再回購贈送長期客戶，形成善的循環。

裝潢「磚」家建構暖心職場

第三代接班人冠軍建材副董事長林祐宇表示，同仁在冠軍上班是很有榮譽感的，因為品牌與產品，獲得消費者的廣泛肯定，至今拿下超過百項業界第一的成就。冠軍不但給予員工可靠的工作保障，並重視員工福祉和滿意度，用心顧及不同年齡層員工的需求，從完整的健檢，與時俱進增加癌癥篩檢、視力保健、骨質檢查，到覆蓋全面的團體保險計劃。

冠軍建材副董事長林祐宇，透過「最佳表面建材系統提供者」企業願景，創造新價值，開啟集團下一個全新50年。圖：冠軍建材提供

關注員工需求流動率僅1%

冠軍建材薪資待遇優於同業，保障底薪13.5個月，林祐宇說明，針對特定職務之外縣市同仁有提供宿舍。每年舉辦員工旅遊，依公司獲利可加發三千至八千元旅遊補助。對退休回聘全職員工年資滿一年，給予其每年雙親半薪「長照假」共14天，不只是對員工好，也延伸到對家眷的照顧。據內部統計調查，員工滿意度高達87.5％，流動率只有1％，相對同業為低，呼應冠軍在人力資源與員工發展上的投入與努力。

創造產業價值激發員工潛能

以員工及經銷體系為核心，冠軍建材透過實體和線上課程，讓員工學習到最新產業知識和專業技能，獲得政府TTQS銀牌認證，面對實務中的挑戰和問題，教育訓練經費無上限，給予員工終生學習、充實心靈。鼓勵員工針對工作中存在的問題，提出創新的意見，持續改善，每年發出近百萬的提案改善獎金，藉此創造員工與組織雙贏的競爭優勢。

彈性回任制善待老將永續共好

林祐宇指出，公司700位員工主要年齡落在30-40歲，因應勞動市場結構的變化，人資部門以啟動知識傳承管理機制，規劃「退休員工回聘計劃」擴大照顧65歲(含)以上之退休人員，這項計劃允許兩到三人共同分擔一份工作，薪資則按照實際工時及工作比例計算，藉此讓退休員工能在備受尊重的友善職場，無負擔工作並保有收入。目前已有11位同仁回任服務，不僅有助於強化在職訓練，更能促進世代合作的互利共榮。