颱風(fēng)將至？勞動(dòng)部：若宣布停班勞工可不出勤
安全第一，若地方因颱風(fēng)宣布停班，勞工可自行斟酌出勤。示意圖：123RF
勞動(dòng)部表示，隨著112年第5號(hào)颱風(fēng)杜蘇芮接近臺(tái)灣，勞動(dòng)部特別提醒，颱風(fēng)來(lái)臨時(shí)，如遇各地區(qū)首長(zhǎng)宣布停班時(shí)，勞工基於安全考量，可選擇不出勤。為保障勞工安全，勞動(dòng)部已頒訂「天然災(zāi)害發(fā)生事業(yè)單位勞工出勤管理及工資給付要點(diǎn)」，對(duì)勞工出勤管理及工資給付等事項(xiàng)，作明確規(guī)範(fàn)。
勞動(dòng)部說(shuō)明，颱風(fēng)來(lái)襲時(shí)，若工作地、居住地或上班必經(jīng)途中任一地區(qū)的首長(zhǎng)已通報(bào)停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發(fā)工資，亦不得視為曠工、遲到或強(qiáng)迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強(qiáng)迫勞工補(bǔ)行工作、扣發(fā)全勤獎(jiǎng)金、解僱或?yàn)槠渌焕幏帧Ｊ聵I(yè)單位如因營(yíng)運(yùn)性質(zhì)仍需要?jiǎng)诠氖鹿ぷ?，除?yīng)照給當(dāng)日之工資外，也可以再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要之協(xié)助。勞工在上、下班途中若不幸發(fā)生職業(yè)災(zāi)害，而在治療、休養(yǎng)期間，雇主應(yīng)給予勞工公傷病假，並依《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第59條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予其職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償。
勞動(dòng)部進(jìn)一步指出，各行各業(yè)因性質(zhì)不同，工作型態(tài)也有所差異，歷來(lái)天然災(zāi)害發(fā)生時(shí)，企業(yè)對(duì)於勞工的出勤管理應(yīng)有自訂相關(guān)規(guī)範(fàn)；颱風(fēng)來(lái)臨時(shí)，對(duì)於工作性質(zhì)有居家工作可能的人，是否調(diào)整為居家工作，應(yīng)由勞雇雙方於事前做好約定。而原就約定居家工作的勞工，如工作不因颱風(fēng)來(lái)襲而有影響，可以依原約定進(jìn)行工作，雇主並應(yīng)照給工資；但若仍受有影響致無(wú)法提供勞務(wù)，雇主不得予以各項(xiàng)不利之處分。
雇主倘未參照「天然災(zāi)害發(fā)生事業(yè)單位勞工出勤管理及工資給付要點(diǎn)」辦理，以致違反《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》的工資、工時(shí)等相關(guān)規(guī)定，則可依《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》處以新臺(tái)幣2萬(wàn)元至100萬(wàn)元罰鍰。
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