IKEA深耕臺(tái)灣30年實(shí)現(xiàn)性別平權(quán) EAP活絡(luò)幸福職場
IKEA重視職場性別平權(quán)。圖/IKEA
著名國際居家品牌IKEA宜家家居，深耕臺(tái)灣市場將邁入第30年，IKEA北亞區(qū)招募經(jīng)理Seal也分享該企業(yè)理念，即是建立具「多元化」與「包容性」的職場環(huán)境，不分種族、性別及年齡，任何人都享有公平對(duì)等的權(quán)利及機(jī)會(huì)，「IKEA在各國的職場經(jīng)營，皆希望能實(shí)踐男女在職等和職位50：50的承諾。」特別是員工協(xié)助方案（Employee Assistant Programs，簡稱 EAP）的規(guī)劃，更讓IKEA成為幸福職場。
實(shí)現(xiàn)職場平權(quán)
Seal表示，「IKEA的文化強(qiáng)調(diào)性別平等，具包容性的職場文化，讓所有同仁都能發(fā)揮自身獨(dú)特貢獻(xiàn)而受到重視，進(jìn)而對(duì)企業(yè)組織文化產(chǎn)生效益。讓男女同仁打破傳統(tǒng)刻板印象，互換原本多為各自性別主導(dǎo)的職位。」IKEA近3年的整體女性員工比例逐漸升高，中高階經(jīng)理人的女性比例更成長 8%，「當(dāng)我們實(shí)踐性別平等時(shí)，IKEA也會(huì)跟著茁壯成長。」無論任何崗位，IKEA一視同仁，強(qiáng)調(diào)同工同酬。
IKEA尊重每位員工的獨(dú)特性，且適時(shí)開發(fā)潛能，不因?yàn)樾詣e而限制員工職能，「誰說女生不能開堆高機(jī)呢？我們就有蠻多女性同仁有堆高機(jī)證照在物流中心工作」，只要同仁跨出這道門檻，就能有更多非原本認(rèn)定能擔(dān)任的崗位和專長的工作機(jī)會(huì)，「像是我們也有資訊管理人才轉(zhuǎn)調(diào)到餐飲部發(fā)展，只要員工願(yuàn)意，公司非常樂意提供學(xué)習(xí)共同成長的機(jī)會(huì)。」
IKEA女性員工駕駛推高機(jī)執(zhí)行公務(wù)。圖/IKEA
建置幸福職場環(huán)境
IKEA希望替大多數(shù)人創(chuàng)造更美好生活，因此，打造友善工作環(huán)境是凝聚員工忠誠度的重要環(huán)節(jié)，Seal指出，IKEA每間分店設(shè)立員工餐廳及休息空間，「用意就是讓同仁辛苦之餘，把握休息時(shí)間，在公司內(nèi)享用營養(yǎng)又方便的餐點(diǎn)。」曾有求職者看見IKEA的環(huán)境和休息空間，便對(duì)在IKEA上班而有些憧憬，於是來到IKEA工作，「我們也活用本業(yè)優(yōu)勢(shì)，打造兼顧設(shè)計(jì)及實(shí)用的辦公、會(huì)議、接待、哺乳及員工休息等空間，讓員工可以更加自在。」
為了給予更多關(guān)懷，IKEA也推出EAP，提供員工心理上專業(yè)、保密的諮詢服務(wù)，Seal指出，每年各分店都會(huì)向同仁宣導(dǎo)該方案，期盼員工明白公司是職場生活中的最強(qiáng)後盾及避風(fēng)港，不管工作或生活，若有任何情緒或壓力，都可以和諮商師商量，「就算是跟諮商師抱怨奧客也可以，重要的是平衡自己身心靈。」經(jīng)由釐清員工自身壓力來源，使IKEA能成員工第2個(gè)家。
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