僱用獎助措施說明圖卡。圖/勞動部勞動力發展署
疫後缺工現況逐漸擴大，為填補人才缺口，各企業紛紛往跨領域及中、高齡等求職市場尋覓人才。而為解決缺工問題、擴大企業求才對象範圍，勞動部辦理「雇用獎助措施」，若雇主以全時工作僱用經公立就業服務機構推介的中高齡失業勞工，每僱用1人，就發給雇主每人每月新臺幣1萬3千元或1萬5千元；而若以部分工時僱用，也會發給雇主每小時70元或80元的僱用獎助，最長發給12個月，最多可領取18萬元。
勞動部勞動力發展署表示，中、高齡者具有豐富的工作經驗與技術，但可能會因體能或身體與家庭照顧等因素，影響雇主僱用意願，以致於就業機會減少。所以發展署運用雇主僱用獎助措施，鼓勵雇主接納中、高齡者，搭配採行職務再設計、工作環境調整或提供彈性工時的工作選項等措施，協助中、高齡者順利就業，雇主也可以藉此擴展徵才範圍補足人力，還可以領獎助，支持中、高齡勞工就業。
發展署進一步說明，我國勞動市場面臨高齡化衝擊，除了運用僱用獎助措施，鼓勵雇主提高僱用中、高齡失業者意願外，也因疫情造成部分產業人力缺口，為了協助缺工產業補助人力，推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，目前已專案媒合的包括旅宿業房務（含清潔）人員、餐飲業內外場及廚務等服務人員、航空站地勤業地勤作業及航機清艙人員等職缺工作。失業中高齡者及高齡者經推介受僱於專案職缺，每月可以申請就業獎勵津貼，最長12個月。
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