永慶房屋保障收入+師徒制 降低轉職不確定性
永慶房屋的「一對一師徒制」訓練，降低了轉職的不安全感，助劉姿妙(右)入行時有師父花菲(左)手把手指導。圖：永慶房屋
薪資趕不上物價通膨，上班族好薪酸？據1111人力銀行的轉職調查，2023下半年有73%上班族伺機而動，轉職主因為「追求更好的薪資」(38.2%)。調查顯示，有近三分之一的求職者，因為新工作的不確定性而躊躇不前。對此，永慶房屋人資部協理塗振宏表示，業務工作將是突破低薪的最佳選擇。永慶房屋不僅提供新人首年60萬保障收入，師徒制培訓也大大降低了轉職的不安全感，還有快速累積人脈、學習房產等理財知識優勢，年輕人也能邁向美好錢途。
「但想創業需承擔高風險，業務工作因此成為年輕人的求職熱門選項！」塗振宏分享，確實有觀察到年輕人踴躍爭取永慶工作機會的趨勢。永慶房屋也建立了5大職場優勢，解決低薪、還才不遇、無升遷機會與職業倦怠等困境。
在「歡迎多元人才」上，永慶房屋提供2023年底前錄取報到的業務新人，都能享有「5萬x12個月」保障收入，且不須有房產相關學經歷，業績沒達標也能領，降低轉職的不安全感，並提供「客製化教育訓練」，每位新人都有「一對一師徒制」專人培訓，，讓永慶學長姐可依照新人的學習成效安排進度，訓練更扎實。
「高底薪制度」助永慶新人保障期後每月還有36K，並提供不看年資的「月月晉升」制度，只要達成每月目標就能升等加底薪，底薪最多可達7萬多。並利用透明薪獎規則讓每一分努力都有收穫，業績獎金外還有「250萬幸福成家基金」獎勵可以爭取，創造業界最「優渥獎金」。最後，房仲工作內容彈性，能累積人脈還能學習房地產、理財等專業知識，也提供店長培訓、總部輪調機會，打造多元發展未來，讓工作更有挑戰性。
永慶房屋經紀人劉盈妙就是5大優勢的見證人之一，她原本想考空服員卻遇上疫情，機緣之下加入永慶房屋。劉盈妙3年前一畢業就遇上疫情，除了求職不易，薪資福利也直落新鮮人樓地板，經同校學長介紹得知，永慶房屋業務新人有每月「保障5萬」還有教育訓練，她心想能學習房產知識、人脈經營與累積，對未來工作一定有幫助，就決定試試看。
劉盈妙對一對一師徒制最有感，新人時不用盲目摸索。她的師父、永慶房屋經紀人花菲表示，所有專業都需要時間養成，而師徒制讓永慶新人可以有效學習，師徒合作成交就能創造成就感。
花菲認為，2023年永慶房屋提供業務新人「每月5萬x12個月」保障收入，沒有成交也有5萬可以領，目的是讓你在學習期無經濟後顧之憂，還有「一對一師徒制」不用擔心沒人帶，對新人保障真的最完整，在永慶房屋當業務，想百萬年薪真的不難。
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