今年30出頭的Jack，過去在賣場擔(dān)任補貨人員，工作的內(nèi)容就是調(diào)整並且補充貨架上的貨品，去年公司依法安排員工健檢，沒想到檢查出需要開刀的疾病。
當(dāng)時他感到很無助，因為需要治療，於是向主管提出病假申請，但主管卻以請假時間太長、沒有人力支援為理由要Jack看完病就回來，他只好出具診斷書請假，主管才發(fā)現(xiàn)事態(tài)嚴(yán)重，讓他申請留職停薪，依照規(guī)定最少休息三個月。
Jack說在休假治療跟養(yǎng)病的期間，主管完全沒有前往探病或關(guān)心，只有表面?zhèn)饔嵪㈥P(guān)心，但是在準(zhǔn)備結(jié)束留職停薪，出具診斷證明，申請回公司上班的時候，主管就開始打電話騷擾家人。主管不但跟家人說他現(xiàn)在的身體狀況，「能回來做什麼工作」，還說出「到時出了什麼事我擔(dān)不起」這樣的話，希望他留在家休養(yǎng)，勸退他回到公司工作，最後Jack只好自己選擇離職，放棄已經(jīng)熟悉的工作。
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