2023上班族加薪現況調查
勞動部將於本月8日召開基本工資審議委員會，拍板明年基本工資調幅，預估可望月薪達2萬7,192元、日薪182元；而日前行政院院會也拍板定案，確定軍公教明年加薪4%，如此幅度看在廣大勞工眼裡著實羨慕不已，時值九月，上班族今年加薪了嗎？還是依然貧窮有感呢？
9成不滿意薪資 創5年以來新高！ 7成5上班族今年薪資停滯
2成5平均加薪2,117元 原因：激勵士氣 固定調薪 個人業績
曾經凍薪平均長達3年7個月 25.5%上班族5年以上沒加薪
根據1111人力銀行調查顯示，有高達9成的上班族不滿意目前的薪資待遇，創下近５年新高，更有7成5受訪者直言，今年薪水完全停滯不動，僅2成5有被加薪，平均增加2,117元，其原因為激勵員工士氣33.3%、有固定調薪機制30.1%、個人業績表現好23.3%、公司整體獲利佳16.1%以及升職加薪13.8%。
而7成5認為自己今年沒有加薪的原因在於：公司沒有定期調薪制度61.8%、公司獲利不佳18.6%、老闆不同意16.9%、不受主管青睞13.5%以及年資不夠12.4%。曾經平均最長有3年7個月處於凍薪期，意即在同個位置上都沒有被企業加薪，調查更直指，有25.5%受訪者已長達五年以上沒被加薪。
1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，根據日前行政院主計總處預測臺灣今（2023）年全年經濟成長保2%無望，景氣整體呈現「外冷內熱」，預期今年經濟成長率下修至1.61%，創下8年新低！值得留意的是，勞動部日前公布最新無薪假統計，總共有674家廠商，實施人數共12,388人，其中實施人數最多的是製造業，因為訂單減少，無薪假持續升溫，目前達10,337人，占整體企業類別比重超過8成。經濟成長率下修反映出企業的營運現況與獲利表現不如預期理想的前提下，恐將造成企業實施撙節開支，對於人事成本的固定開銷更加敏感，自然加薪意願低迷。
5成5主動爭取加薪 撐過2年終開口 4成5不爭不求！
薪資痛點：企業不加薪 加薪幅度少 國內薪資偏低 薪資不透明
跳槽加薪7,346元 兩成「欲離職」喊加薪 僅9%成功達陣
而明年軍公教調薪4%，預計將有73萬人受惠，相較於廣大受薪階層，有多少人是勇於開口主動爭取加薪呢?根據調查顯示，有54.7%的人表明會主動爭取，平均撐到2年1個月就會開口要求；另有45.3%的上班族直言，不論多久沒被加薪都不會主動爭取。
今年的基本工資審議委員會將於(9/8)召開，雖然有74.6%上班族認同調高基本工資，有助於保障弱勢邊際勞工，不過多數上班族仍認為，最迫切要解決的薪資痛點在於：企業不願加薪76.2%、加薪幅度少55.6%、國內薪資普遍低於國外就業市場53.4%、職務薪資不透明難以議價22.7%以及高薪產業過度集中19.8%。
本次調查指出，上班族透過跳槽最多平均可增加7,346元，除了轉職外，採取以退為進的加薪要求亦是職場常見，有兩成上班族曾以「欲離職」而要求加薪，其中包括9.3%加薪成功且被慰留、5.2%加薪失敗但被慰留以及5%加薪失敗因而離職；另有八成直言「不曾以離職為手段要求加薪」。值得留意的是，一旦加薪被拒絕，多數人會採取的回應態度包括，騎驢找馬/伺機跳槽72.4%、積極兼差/增加收入36.3%、與主管協商加薪條件32.8%、先隱忍/再找機會提醒24.2%以及工作軟爛/態度消極20.5%。
曾仲葳指出，要在同儕競爭中成功談加薪，除了量化工作績效讓數字說話，還要懂得向上管理，建立信賴可靠的印象，絕對是加分，也適時提醒主管，自己的存在與價值；另外要留意的是，沒有明確調薪制度的公司，可能隱藏長年不加薪的風險，建議求職者在面試時，可以主動詢問面試官，公司的調薪制度及升遷管道，以免到職後出現期待落差，被迫再度轉職而虛度寶貴時光。
為了解上班族的薪資現況，1111人力銀行特設計此份問卷，進行「上班族調薪現況調查」，調查期間自2023年8月14日至9月4日，有效樣本數1,084份，信心水準95%，正負誤差值為2.98百分點。
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加薪基本工資跳槽