全球面臨嚴峻的人才短缺問題，產業界普遍反映儘管需求急遽增長，但相對應的人才供應仍遠遠無法滿足市場需求。依據2023 ManpowerGroup統計，臺灣有高達90％的企業難以找到符合需求的人才，連續2年高居全世界之首。臺灣大學於12月12日舉辦「人才永續 產學共育」倡議活動，邀請約130位企業代表與會，藉以了解企業進用新人的計畫，並進一步掌握對於未來用人的需求與期待，盼能透過交流與合作，搭建校方與企業間的橋梁，共育未來人才。
104人力銀行調查，企業欲透過校園經營，例如實習等管道延攬人才的意願創4年來新高。此次活動共有71家企業共襄盛舉，各產業的公司執行長、人資長及高階主管齊聚，共商大缺工時代解方，包含臺積電、臺達電子、鴻海、富邦金、中信金、玉山金、宏碁及友達光電等，出席參與倡議的企業市值合計占臺股近五成。且除了臺灣企業，亦不乏知名跨國企業如輝瑞、ASML等出席，與臺大攜手倡議「人才永續 產學共育」，顯示企業界對於求才挑戰急迫，需求孔急。
臺灣大學發起「人才永續 產學共育」倡議活動，約有70家企業共130位企業主管出席，透過交流與合作，搭建校方與企業間的橋梁，共育未來人才。照：臺灣大學提供
臺大副校長丁詩同表示，臺大每年投入許多資源，就是為了讓同學有更好的學習環境，成為改變社會的未來領導者。他非常感謝企業與臺大合作，將產業的實際需求帶到學術殿堂，共同培養人才，這不僅是為了臺大與企業，更能為臺灣社會發展帶來更好的貢獻。
事實上，與臺大攜手倡議「產學共育」的企業，都已積極備戰人才。例如臺積電攜手臺大推出半導體學程培育兼具實作及研發人才；臺達電子近年來亦深耕校園，除了與臺大成立聯合研發中心，也與臺大職涯中心合作ESG跨域人才引路人實習計畫；輝瑞因為疫情顛覆產業模式，調整人才策略，與臺大除了醫藥產學合作外，亦擴充跨域人才產學共育。
臺大做為臺灣、世界的頂尖大學，亦是臺灣人才重要搖籃，臺大學務處職涯中心搭建校方與企業「產學共育」平臺與橋梁，除每年春季固定舉辦的校園徵才博覽會外，將以此次倡議為起點，推動「臺灣引路人實習計畫」，由企業主管擔任企業導師，學生進入職場學習問題解決和決策能力。未來，臺大也將攜手企業共創未來人才培育發展合作專案，藉由產學共育為臺灣產業發展部署關鍵人才，打造永續競爭力。