最大家族企業(yè)個(gè)案競(jìng)賽 中山大學(xué)博士生奪最佳辯士
曹瓊文教授（左2）、團(tuán)隊(duì)與UVM接待人員（左1）。照：中山大學(xué)提供
全臺(tái)唯一以研究「人力資本」為主的研究中心—國(guó)立中山大學(xué)策略與人力資本研究中心團(tuán)隊(duì)參加全球最大的美國(guó)佛蒙特大學(xué)（University of Vermont）舉辦的第11屆全球家族企業(yè)個(gè)案競(jìng)賽，人力資源管理研究所博士生賴彥竹一舉奪下最佳辯士（Best Presenter）。該中心積極培育國(guó)際化人才的同時(shí)，亦著手建置全臺(tái)第一個(gè)「產(chǎn)業(yè)與企業(yè)人才資料庫(kù)」，將釋出對(duì)於國(guó)內(nèi)中小企業(yè)與家族企業(yè)的「人力資本」，供學(xué)術(shù)和企業(yè)實(shí)務(wù)參考。
中山大學(xué)策略人資中心主任陳世哲表示，全球家族企業(yè)個(gè)案競(jìng)賽（The Schlesinger Global Family Enterprise Case Competition, SG-FECC）是2013年成立的全球競(jìng)賽，每年均在佛蒙特大學(xué)舉辦，迄今已有來(lái)自37個(gè)國(guó)家，821位參賽者和558位評(píng)委參與。FECC 2024於今年1月匯聚了來(lái)自5大洲、25支競(jìng)賽隊(duì)伍共120名學(xué)生組隊(duì)報(bào)名，共同為當(dāng)前家族企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)，尋找並制定創(chuàng)新且實(shí)際的解決方案。此個(gè)案競(jìng)賽不僅啟發(fā)學(xué)生深入思考家族企業(yè)相關(guān)問(wèn)題、提升解決複雜的家族企業(yè)問(wèn)題的能力，同時(shí)也培養(yǎng)參賽者身為商業(yè)顧問(wèn)所需具備的能力與價(jià)值。
賴彥竹獲頒最佳辯士。她分享參賽心得指出，自己曾參與2021 SG-FECC線上競(jìng)賽，今年克服緊張，面對(duì)評(píng)委詰問(wèn)對(duì)答游刃有餘因而獲青睞。3組個(gè)案為國(guó)際知名品牌老乾媽、荷蘭外燴公司和丹麥水泵公司，分別遇到接班人、企業(yè)轉(zhuǎn)型、拓展事業(yè)、家族股權(quán)持有比例低等疑難雜癥，在有限時(shí)間內(nèi)必須提出解決方案，並製作一個(gè)能夠解決問(wèn)題的演示投影片，相當(dāng)考驗(yàn)團(tuán)隊(duì)的邏輯力、溝通力、表達(dá)力，「相當(dāng)具有挑戰(zhàn)性！」她特別感謝教授團(tuán)隊(duì)在培訓(xùn)過(guò)程補(bǔ)充會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)，瞭解家族企業(yè)如何配股、家族信託如何製作，獲益良多。
陳世哲教授（左1）、賴彥竹（左2）與團(tuán)隊(duì)成員。照：中山大學(xué)提供
陳世哲表示，在教育部深耕計(jì)畫經(jīng)費(fèi)挹注和校友捐款支持下，參賽團(tuán)隊(duì)在2023年7月成軍，經(jīng)過(guò)半年集訓(xùn)，每週閱讀並演練一個(gè)家族企業(yè)個(gè)案，並邀請(qǐng)多名學(xué)長(zhǎng)姐講授有關(guān)家族企業(yè)的理論與實(shí)務(wù)，與如何進(jìn)行個(gè)案競(jìng)賽的技巧。策略人資中心預(yù)定明年度繼續(xù)參加第12屆SG-FECC，此外，也規(guī)劃組隊(duì)參加泰國(guó)Sasin Business School於2024年6月舉辦的第2屆亞洲家族企業(yè)個(gè)案賽，並與主辦單位協(xié)調(diào)，希望明年的亞洲家族企業(yè)個(gè)案賽能夠在中山大學(xué)舉辦。
中山大學(xué)策略人資中心結(jié)合校內(nèi)外共11名學(xué)者，橫跨創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人力資源管理、家族企業(yè)、大數(shù)據(jù)分析以及AI 資料探勘等領(lǐng)域，包含「創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)策略」、「家族企業(yè)治理」與「策略人力資源」等三個(gè)子計(jì)畫，為國(guó)內(nèi)唯一以研究「人力資本」為主的研究中心。陳世哲研究家族企業(yè)多年，他指出，臺(tái)灣有70%上市上櫃公司和逾90%中小企業(yè)屬於家族企業(yè)，有鑑於國(guó)內(nèi)資料庫(kù)分散，缺乏整合，現(xiàn)正建置「產(chǎn)業(yè)與企業(yè)人才資料庫(kù)」，將透過(guò)爬蟲串連公私部門不同的資料庫(kù)與政府公開資料，釋放出來(lái)給學(xué)界業(yè)界查詢家族企業(yè)CEO、創(chuàng)業(yè)家的學(xué)經(jīng)歷、企業(yè)董事成員、對(duì)比上市上櫃公司資料等，供實(shí)務(wù)參考，作為人力資源大數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)。