景氣未轉人先轉？！企業2013 Q1徵才暨上班族年後轉職意願調查<<新聞稿>>
6成2企業2013 Q1徵才 較上季大增3成 企業看法兩極！2成2笑看明年Q1 2成8悲觀期待後年
經建會日前喊出明年經濟成長率可達3.8%目標，遠較主計總處預估的3.15%高出許多，強調國際景氣已溫和復甦，將拉抬國內經濟。究竟政府的樂觀預估是否與企業看法一致，明年廠商端第一季徵才意願是否因此增加？面對即將到來的年後轉職潮，上班族究竟是蠢蠢欲動或保守以對？
1111人力銀行針對企業主進行調查，明年第一季共有6成2企業有意徵才，雖較今年第四季的4成3明顯上揚，但仍低於去年同期的7成3。交叉分析的結果顯示，徵才意願較高的產業以「傳產製造」、「營建不動產」、「民生服務」徵才意願較高。企業Q1徵才主因在於「填補流失人力」(29.77%)、「例行性徵才」(28.24%)和「業務量大增」(17.56%)，釋出的職缺以「業務貿易」(33.59%)、「生產製造」(17.56%)與「工程研發」(13.74%)佔最多。 展望2013年，雖有48.36%認為明年第一季的營運狀況將與今年同期「持平」， 30.51%認為將較今年「成長」，21.13%則悲觀預估將「下滑」。
進一步與產業交叉分析，以「工商業服務」、「資訊/科技」企業主對明年表現最為樂觀，「媒體/出版」與「營建/不動產」最為悲觀。 日前央行總裁彭淮南指出，國內經濟最壞時刻已過。不過調查顯示企業主看法明顯兩極化，2成8認為要到「2014年才會轉好」，2成2則展望「2013年第一季」就有起色。 眼看今年景氣內外皆冷，雖有45.27%廠商尚未進行人資策略調整，但也有部份企業已透過「凍結人事/遇缺不補」(38.51%)、「雇用非典型人力」(7.43%)、「鼓勵員工休假」(6.76%)等方式調整人力。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，第四季向來是就業市場的徵才淡季，多數中小企業為降低年節人事成本，會延後填補年底空缺，待年後與轉職潮造成的缺工一併釋缺，使得2013年第一季的徵才意願由今年第四季的4成3大幅攀升到6成2，正說明「最壞情況已經過去」。然而企業主2013年第一季的徵才意願仍較上年同期(2012第一季)略為下滑，反應出「既期待又怕受傷害」的觀望態度。
何啟聖進一步分析，根據1111人力銀行資料庫顯示，目前工作機會「年成長」及「月成長」同步上揚的產業，其中領先就業市場景氣的「資訊/科技」成長最多，近期如宏碁、華碩等知名科技大陸續在年前釋出如研發、業務、行銷等跨領域人才，提早為明年佈局，都顯示了大廠對明年景氣復甦可期的態勢。另外，受惠於外銷訂單創新高的「傳產/製造」，以及較不受景氣變動的「醫療/農牧/環境」在年前徵才的意願明顯上升。
乾杯股份有限公司營運部副理董浩成指出，今年公司營業額較去年同期成長三成。他指出，由於乾杯福利制度完整，大學畢業生起薪至少三萬元，今年已吸引不少科技業或護理人員轉業，預計明年度將展店六家，上半年至少先開三家店，釋出兩百個工作機會，歡迎有意轉職的上班族加入。
新年新氣象! 8成2上班族年後想轉職 營建不動產意願最高 前景不佳! 2成6保守延後轉職 3成7反而加速「落跑」
至於上班族年後轉職意願是否連帶受景氣影響？根據1111人力銀行調查，今年有轉職意願的上班族高達8成2，較去年同期(7成6)增長，若與產業交叉分析，可發現今年飽受政府打房影響的「營建/不動產」意願最高。上班族欲年後轉職的前三大原因在於「不滿現職福利」(29.38%)、為了「追求高薪」(25.99%)或「個人生涯規劃」(23.73%)，因而計畫在年後開除老闆，另謀新出路。更有36.7%的受訪上班族坦言，受景氣不佳的影響，現職 有危機而加速/提前轉職計劃，比例高於26.07%因景氣不佳而不敢異動或延後計劃者。另37.23%則不受景氣影響。 至於1成8年後無意轉職者，則是礙於市場「就業景氣不佳，不敢異動」(47.27%)、「擔心換不到更理想的工作」(36.36%)，乖乖守在原先崗位。但也有38.18%受訪者目前「受到主管重用」而無意離職。
何啟聖指出，景氣不佳對上班族而言是危機也是轉機，這波年後轉職潮可看出兩大趨勢，2成6受訪上班族因就業市場景氣不佳而不敢異動，但也有3成7因現職有危機，化被動為主動而加速轉職計劃，以避免陷入凍薪、無薪假甚至裁員危機。而無意轉職的受訪者中也有高達3成8坦言因「受到主管重用」，反應出景氣黑暗期不但未受企業裁員、減薪，反而更成功卡位者大有人在，顯示越黑暗的時期越能顯示員工的價值。
為自己加薪！上班族轉職意願創三年新高 科技業蟬連榜首
計劃農曆年後轉職的上班族，最想投入的職務以「經營管理」(43.63%)、「生產製造」(29.41%)和「業務貿易」(26.96%)為主，最想投入產業前三名分別為「資訊/科技」(39.71%)、「傳產/製造」(30.88%)與「民生/服務」(24.51%)。無論在產業及職務別上，多數與企業徵才端相互呼應。 有意轉職的受訪者坦言，「薪資待遇」(68.14%)、「工作內容和性質」(46.57%)與「工作發展性」(32.35%)是轉職時的優先考量，也與上述欲離職原因「不滿現職福利」與「追求高薪」互相呼應。
何啟聖分析，今年上班族年後轉職意願較去年同期大增，更達三年來的高峰，除了受景氣低迷影響之外，調查結果也反應出轉職原因及選擇工作考量都與「錢」有關，顯示臺灣就業市場實質薪資倒退現象，也是促成上班族轉職意願高長的重要推手之一。 何啟聖也提醒企業主，對多數上班族而言，升遷與加薪是工作成就感的主要來源，亦與人員流動率有直接關係。何啟聖強調，即使大環境不佳，無法全面給予員工調薪或升遷，仍可透過獎金適時鼓勵優秀同仁的辛勞，增加員工穩定性，以利企業留才。 何啟聖預估，農曆年後這波轉職大軍將來勢洶洶，有望為就業市場帶來巨大洗牌。但他提醒就算上班族想透過轉職為自己帶來新年新氣象，也因在轉職前針對產業與職務做審慎評估，千萬別因一時情緒衝動轉職，錯估個人能力與職場趨勢，反而造成職涯遺憾。
為協助上班族年後成功轉職，1111人力銀行也特別規劃了「轉職專區」(http://m.myqueenbquilts.com/zone/transfer/)，針對北、中、南地區的科技、服務、金融與綠能等四大產業進行分類，提供超過17萬筆適合轉職者的工作機會。另列出急徵員工的「立即上班」職缺，以協助待業者「年前上工」。此外，專區更提供了TAT轉職測驗，客觀分析給予求職者轉職建議，詳細的薪資報告分析，供會員免費施測、使用，以此協助有意轉職的上班族能盡快找到個人職涯方向。
為瞭解明年第一季企業調薪與徵才意願，1111人力銀行針對廠商會員以隨機抽樣的方式進行電話訪問，調查時間為民國101年12月11日至12月25日，有效回收份數為639份。 為了解上班族轉職意願，1111人力銀行特設計「上班族年後轉職意願調查」，自民國101年12月11日至12月25日，以EMAIL隨機寄送問卷的方式，進行網路問卷調查，有效樣本數為1075份，信心水準95%，誤差值為正負2.98%。